Discrimination in the workplace – where can you turn?

Is there a works council or staff council in your company? It is part of the colleagues‘ task to make discrimination visible and to take measures against it. Sometimes there is also a complaints office according to the General Equal Treatment Act (AGG). Every complaint must be taken seriously and investigated there. Someone from the HR department or team management can also provide support and take remedial action or lobby the employer to do so.

As a general rule, you are not alone in the company. Many people feel discrimination is not okay. Show solidarity as colleagues and support each other in difficult situations. You can recognise yourselves – not only, but perhaps also – by the symbol in this booklet.

Дискриминация на работното място – към кого можеш да се обърнеш?

Има ли в твоето предприятие Работнически съвет или Съвет на персонала? Задача на колегите е да посочат дискриминациите и да вземат мерки срещу тях. Понякога има и служба за жалби съгласно Общия закон за равно третиране (AGG). Там всяка жалба трябва да бъде разгледана сериозно и проучена. Някой от отдел “Човешки ресурси” или ръководството на екипа също може да подкрепи и да окаже помощ, съотв. да се застъпи за това пред работодателя.

И принципно: в предприятието също не сте сами. Много хора смятат, че дискриминацията е нещо нередно. Бъдете солидарни като колеги и се подкрепяйте в трудни ситуации. Ще се познаете – не само, но може би и – по символа в тази брошура.

Discriminare în cadrul întreprinderii– cui i te poți adresa?

Există în întreprindere un comitet de întreprindere sau un comitet de personal? Colegilor le revine responsabilitatea de a expune discriminarea și de a lua măsuri de contracarare.

Uneori există și un serviciu de reclamații potrivit legii generale privind egalitatea de tratament din Germania (AGG). Orice plângere trebuie tratată cu seriozitate și trebuie investigată. Puteți primi sprijin și din partea departamentului de resurse umane sau din partea conducerii echipei care vă poate sprijini în obținerea de măsuri reparatorii, respectiv se poate implica pentru dvs. în relația cu angajatorul.

În principiu sunt valabile următoarele: nu sunteți singur în întreprindere. Mulți oameni consideră discriminarea ca fiind incorectă. Fiți colegi solidari și sprijiniți-vă și în situații dificile. Vă recunoașteți – poate nu doar, ci și prin – simbolul din această broșură.

Dyskryminacja w zakładzie pracy – do kogo można się zwrócić?

Czy w Twoim zakładzie pracy działa rada zakładowa lub rada przedstawicieli spraw pracowników? Zadaniem kolegów i koleżanek z pracy jest zwrócenie uwagi na dyskryminację i podjęcie kroków zapobiegawczych. Czasem istnieje także ogólny organ przyjmujący zażalenia zgodnie z Ogólną ustawą o równym traktowaniu (niem. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG). Każda skarga musi tam zostać potraktowana poważnie i zbadana. Także ktoś z kadr lub kierownictwa zespołu może udzielić wsparcia i pomocy i wstawić się w tej sprawie u pracodawcy.

Generalnie obowiązuje zasada, że także w zakładzie pracy nikt nie jest pozostawiony samemu sobie. Wiele osób uważa, że dyskryminacja nie jest w porządku. Wykażcie się w pracy solidarnością i wspierajcie się nawzajem w trudnych sytuacjach. Rozpoznacie się wzajemnie – nie tylko, ale może również – po symbolu z tej broszury.

Дискримінація на підприємстві: до кого звертатись?

У вас на підприємстві є виробнича рада (Betriebsrat) чи рада трудового колективу (Personalrat)? До завдань співробітників відноситься виявлення дискримінації та прийняття заходів з протидії. На деяких підприємствах є відділи скарг відповідно до Загального закону про рівне ставлення (AGG). Цей відділ повинен прийняти та серйозно розглянути кожну скаргу. Крім того, за допомогою можна звернутися до відділу кадрів або керівництва колективу, які можуть вирішити проблему або передати її роботодавцю.

Загальне правило: на підприємстві ви не самі. Багато людей є проти дискримінації. Колеги повинні проявляти солідарність та взаємну підтримку у важких ситуаціях. Ви впізнаєте один одного (не тільки, але в тому числі і) за символом з цієї брошури.

التمييز في الشركة – مع مَنْ يُمكنك التواصل؟

هل يُوجد مجلس عمال أو مستشار لشؤون الموظفين في الشركة؟ إن فضح أعمال التمييز واتخاذ إجراءات ضدها يقع على عاتق الزملاء. أحيانًا يُوجد كذلك مكتب شكاوى بموجب القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG). ويتعين أن يأخذ المكتب جميع الشكاوى على محمل الجد ويفحصها بعناية. يُمكن كذلك لأي شخص في قسم الموارد البشرية أو إدارة الفريق أن يُقدِّم المساعدة، ويعالج الأمور أو يُساعد في ذلك لدى صاحب العمل.

يسري ما يلي من حيث المبدأ: أنت لست وحدك في الشركة. يرى الكثيرون أن التمييز ليس بالأمر الطبيعي. أظهروا التضامن بصفتكم زملاءً وساعدوا بعضكم في المواقف الصعبة. سيعرف أحدكم الآخر ربما من خلال العديد من الوسائل من بينها الرمز الموجود في هذا الكتيب.

تبعیض در شرکت – به چه کسی می‌توانی مراجعه کنی؟

آیا در شرکت تو یک شورای کارکنان یا شورای پرسنل وجود دارد؟ عیان ساختن موارد تبعیض و اتخاذ تدابیری برای مقابله با آن جزء وظیفه همکاران است. گاهی یک مرجع شکایت بر اساس قانون برخورد یکسان کلی (AGG) نیز وجود دارد. هر شکایت باید در آنجا جدی گرفته شده و بررسی شود. همچنین یک فرد از بخش کارکنان یا مدیریت گروه می‌تواند پشتیبانی را انجام دهد و مشکل را رفع نماید یا نزد کارفرما برای آن تلاش کند. و اصولا این قاعده حکمفرماست: شما در شرکت نیز تنها نیستید. بسیاری از افراد تبعیض را صحیح نمی‌دانند. به عنوان همکار با یکدیگر همبستگی داشته باشید و در وضعیت‌های دشوار یکدیگر را یاری و پشتیبانی کنید. شما یکدیگر را – نه صرفا، اما احتمالا همچنین – از طریق نشان برگرفته از این کتابچه می‌شناسید.

Sự Kỳ thị nơi làm việc – có thể liên hệ với ai?

Trong Công xưởng của Ông Bà có Hội đồng công nhân hoặc Hội đồng nhân viên không? Đó là nhiệm vụ của mọi đồng nghiệp phải làm rõ việc Kỳ thị và có biện pháp chống đối lại việc đó. Thỉnh thoảng cũng có địa điểm để khiếu nại dựa theo Đạo luật đối xử bình đẳng chung (AGG). Mỗi một khiếu nại phải được đón nhận nghiêm túc và được điều tra. Thành viên trong bộ phận nhân sự hoặc quản lý cũng có thể trợ giúp và đưa ra sự khắc phục cũng như đấu tranh vệc này tại Chủ sử dụng sức lao động.

Quy tắc cơ bản là: Ông Bà không phải là cá nhân đơn độc trong Công xưởng. Rất nhiều đồng nghiệp xem việc Kỳ thị là không đúng. Là đồng nghiệp với nhau hãy đoàn kết và trợ giúp lẫn nhau trong hoàn cảnh khó khăn. Ông Bà sẽ nhận ra chính mình – không chỉ mà còn có thể qua biểu tượng từ tạp chí này.

ኣብ ኩባንያ ዘሎ ኣድልዎ/ምፍልላይ – ንመን ክትውከስ ትኽእል፧

ኩባንያኻ ቤት ምኽሪ ስራሕ ወይ ቤት ምኽሪ ሰራሕተኛታት ኣለዎዶ፧ ሓደ ኻብቲ መሳርሕትና ኣድልዎ ኸም ዚርአ ምግባርን ስጕምቲ ምውሳድን እዩ። ሓድሓደ ግዜ ኣብ ትሕቲ ሓፈሻዊ ሕጊ ማዕረ ሕክምና (AGG) ናይ ጥርዓን ቤት ጽሕፈት ኣሎ። ነፍሲ ወከፍ ምጕርምራም ኣርዚንካ ኽርአን ክምርመርን ኣለዎ። ሓደ ኻብ ክፍሊ ሰብ ሞያ ሰብ ሞያ ወይ መራሒ ጕጅለ ነቲ ዅነታት ኪድግፎ ወይ ኬደቅሶ ወይ ምስ ኣስራሒኡ ኺሰርሕ ይኽእል እዩ።

ብመሰረት ብቑዕ እዩ፥ ንስኹም እውን በይንኹም ኣይኰንኩምን ዘለኹም። ብዙሓት ሰባት ኣድልዎ ጌጋ ዀይኑ እዩ ዚረኽብዎ። ከም መሳርሕትኹም ሓድነት ይኹኑ ኣብ ኣጸጋሚ ዅነታት ከኣ ንሓድሕድኹም ተደጋገፉ። ንርእስኻ ጥራይ ዘይኰነስ ምናልባት እውን በቲ ኣብዛ ንእሽቶ መጽሓፍ እዚኣ ዘሎ ምልክት ኢኻ እተለልያ።