Act preventively – before discrimination arises

Often, companies only react to discrimination. However, it is also possible to deal with it preventively. Mission statements, training, complaints offices under the General Equal Treatment Act, company agreements and other measures can raise awareness among employees and prevent discrimination. That is our common task. It doesn’t matter whether employers, works councils or employees are themselves affected by discrimination or not. Why shouldn’t a team day be organised by migrant colleagues? Why shouldn’t a training session also deal with discrimination? We are happy to support you in the planning and implementation of preventive measures in your company.

Действайте превантивно – преди да възникне дискриминация

Често предприятията реагират само на дискриминация. Можете да се справите с нея и превантивно. Изясняване на философията на предприятието, допълнителни обучения, служби за жалби съгласно Общия закон за равно третиране, фирмени споразумения и други мерки могат да изострят чувствителността на служителите и да предотвратят дискриминацията. Защото това е наша обща задача. Независимо дали се касае за работодатели, членове на работнически съвет или служители – независимо дали самите те са засегнати от дискриминация или не. Защо да не се организира Ден на екипа от колеги мигранти? Защо тема на по-нататъшното обучение да не бъде и дискриминацията? С удоволствие ще ви подкрепим при планирането и изпълнението на превантивни предложения във вашите предприятия.

Acțiune preventivă – înainte ca discriminarea să aibă loc

Deseori în întreprinderi se reacționează doar la discriminare. Însă se poate acționa și preventiv. Devizele, seminarele de perfecționare, centrele de reclamații potrivit legii germane privind egalitatea de tratament, acordurile la nivel de întreprindere și alte măsuri pot contribui la conștientizarea angajaților și la prevenirea discriminării. Pentru că este sarcina noastră comună, indiferent că este vorba de membrii comitetului de întreprindere sau de angajați – fie că sunteți direct afectat de discriminare sau nu. De ce ziua echipei să nu fie organizată de un coleg emigrant? De ce să nu se trateze tema discriminării în cadrul unui seminar de perfecționare? Vă sprijinim în planificarea și implementarea ofertelor de prevenție în întreprinderile dvs.

Działania prewencyjne – zanim dojdzie do dyskryminacji

W zakładach pracy często tylko reaguje się na dyskryminację. Można jednak także podejmować działania prewencyjne. Wzorce postępowania, szkolenia, organy przyjmujące zażalenia zgodnie z ogólną ustawą o równym traktowaniu, porozumienia zakładowe i inne środki mogą wyczulić pracowników i zapobiegać dyskryminacji. Jest to bowiem nasze wspólne zadanie niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, członkiem rady zakładowej, pracownikiem, czy sam doświadczyłeś dyskryminacji. Dlaczego wspólny dzień dla członków zespołu nie miałby kiedyś zostać zorganizowany przez pracowników z innych krajów? Dlaczego nie miałoby się odbyć szkolenie dotyczące dyskryminacji? Chętnie udzielimy Wam wsparcia w planowaniu i realizacji działań prewencyjnych w Waszych zakładach pracy.

Діяти на випередження та не допускати дискримінації

Часто на роботі вживають заходів, коли дискримінація вже відбулася. Але можна діяти на випередження. Корпоративні інструкції, тренінги, відділи скарг відповідно до Загального закону про рівне ставлення, колективні договори та інші заходи можуть підвищити свідомість працівників і запобігти дискримінації. Адже це наше спільне завдання – роботодавців, виробничих рад та працівників, незалежно від того, чи торкнулася дискримінація вас особисто, чи ні. Чому б колегам-мігрантам не організувати «командний день»? Чому б не провести тренінг на тему дискримінації? Ми з радістю допоможемо вам спланувати та реалізувати профілактичні заходи у вас на підприємстві.

التصرف وقائيًا – قبل حدوث التمييز

لا تتصرف الشركات غالبًا إلا بعد وقوع التمييز. إلا إنه يُمكن التعامل مع التمييز بشكل استباقي. من خلال وضع نماذج مثالية وتقديم تدريبات وإتاحة مكاتب شكاوى بموجب القانون العام للمساواة في المعاملة ووضع اتفاقيات العمل وكذلك المزيد من التدابير، يُمكن رفع وعي الموظفين ومنع التمييز. وذلك لأن هذا الأمر مهمتنا المشتركة. نحن يد واحدة، سواءً صاحب العمل أم مجالس العمال أم الموظفين – وسواءً كان هؤلاء عانوا بأنفسهم من العنصرية أم لا. لماذا لا يُسمح للزملاء المهاجرين بتنظيم يوم للفريق؟ لماذا لا يُقدَّم خلال التدريب أيضًا موضوع يتعلق بالعنصرية؟ يُسعدنا دعمك في التخطيط للعروض الوقائية وتنفيذها في شركتنا.

پیشگیرانه اقدام کنید – قبل از آن که تبعیض ایجاد شود

اغلب در شرکت‌ها فقط به تبعیض واکنش نشان داده می‌شود. در این ارتباط می‌توان به صورت پیشگیرانه نیز با آن برخورد نمود. الگوها، آموزش‌های تکمیلی، مراجع شکایت بر اساس قانون برخورد یکسان کلی، توافقات شرکت و سایر اقدامات می‌توانند حساسیت شاغلان را تشدید نمایند و از تبعیض جلوگیری کنند. زیرا این وظیفه مشترک ما است. صرف نظر از آن که کارفرمایان، شوراهای کارکنان یا افراد شاغل باشند – صرف نظر از آن که آن‌ها خودشان قربانی تبعیض باشند یا خیر. چرا یک روز تیم و گروه نباید یک بار توسط همکاران مهاجر سازماندهی شود؟ چرا نباید تبعیض نیز موضوع یک آموزش تکمیلی باشد؟ ما شما را با کمال میل در طرح ریزی و اجرای پیشنهادهای پیشگیرانه در شرکت شما پشتیبانی می‌کنیم

Hành động phòng ngừa – trước khi sự kỳ thị phát sinh

Trong các Công xưởng chỉ phản ứng trước việc kỳ thị. Đồng thời cũng có thể tránh khéo nó trên phương thức là phòng ngừa. Hình tượng mẫu mực, tu nghiệp chuyên môn, các văn phòng để khiếu nại dựa theo Đạo luật đối xử bình đẳng chung, các thỏa thuận của công xưởng và các biện pháp khác có thể nâng cao nhận thức của nhân viên và phòng chống sự Kỳ thị. Vì đó là nhiệm vụ chung của tất cả. Không phân biệt là Chủ sử dụng sức lao động hay Hội đồng nhân viên hay là Nhân viên lao động – không phân biệt chính bản thân bị kỳ thị hay không. Tại sao không có thể tổ chức một ngày đồng đội với nhau từ các đồng nghiệp nước ngoài? Tại sao không được có chủ đề về vấn đề Kỳ thị trong buổi tu nghiệp? Chúng tôi sẵn lòng trợ giúp Ông Bà đưa lên kế hoạch và thực hiện các đề nghị về việc phòng chống trong công xưởng của Ông Bà.

ኣድልዎ ቕድሚ ምምጻኡ ዚግበር ናይ ምክልኻል ስጕምቲ

መብዛሕትኡ ግዜ ኩባንያታት ኣድልዎ ምስ ዝህልወን ጥራይ ኢየን ዝምልሳ። ንኸይትዋጽኣሉ እውን ክትከላኸሎ ትኽእል ኢኻ። ናይ ሚስዮናውነት መግለጺታት ተወሳኺ ስልጠና ኣብ ትሕቲ እቲ ሓፈሻዊ ሕጊ ማዕረ ኣተሓሕዛ ዘሎ ናይ ጥርዓን ኣካል ስምምዓት ስራሕ ከምኡውን ካልእ ስጕምትታት ንሰራሕተኛታት ዝያዳ ፍልጠት ከም ዝህልዎምን ኣድልዎ ንኸወግዱን ክዓግቶም ይኽእል ኢዩ። ምኽንያቱ እዚ ልሙድ ዕዮና እዩ። ኣስራሕቲ ቤት ምኽሪ ስራሕ ወይ ሰራሕተኛታት ንሳቶም ንባዕሎም ኣድልዎ ይሃልዎም ኣይሃልዎም ብዘየገድስ። ሓንቲ መዓልቲ ጋንታ በቶም ስደተኛታት መሳርሕታ ኽትውደብ ዘይብላ ስለምንታይ እያ፧ ተወሳኺ ስልጠና ኣብ ኣድልዎ እውን ኬተኵር ዘይብሉ ስለምንታይ እዩ፧ ኣብ ኩባንያታትካ ናይ ምክልኻል ኣጋጣሚታት ኣብ ምውጻእን ኣብ ምትግባርን ተሓጒስና ኽንድግፍካ/ኪ ኢና።