DGB-Bildungswerk Thüringen e. V.

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25.03.-29.03.2019 | Radisson Blu Hotel, Juri-Gagarin-Ring 127, 99084 Erfurt

Um die Interessen der ArbeitnehmerInnen im Sinne ihrer Schutzfunktion konse-quent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Ziele im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Aber ?Aller Anfang ist gar nicht so schwer?, wenn man sich die nötigen Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes systematisch aneignet. Gemeinsam wollen wir eine Schneise in den Paragraphendschungel schlagen und Lösungen für betriebliche Probleme entwickeln. Das Seminar vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für EinsteigerInnen in die Betriebsratsarbeit. Dabei geht es insbesondere um die Fragen, wann der Betriebsrat informiert und gefragt werden muss, welche Mitbestimmungsrechte existieren, welche Gesetze man kennen muss und wie man sie praktisch anwenden kann.

Thematische Schwerpunkte:

-Historische Entwicklung der Betriebsverfassung
-Selbstverständnis und Aufgaben des Betriebsrates
-Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
-Gesetze und Kommentare für die Betriebsratstätigkeit
-Informationsbeschaffung und Informationspolitik
-Beschlussfassung des Betriebsrates
-Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

ReferentIn: Hansjörg Kretzschmar

Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.

In Kooperation mit: ver.di

Teilnahme-Beitrag: max. 950,- Euro/Person zzgl. Ü/V ca. 870,- Euro/Person

02.-04.04.2019 | Berghotel Oberhof, Dr.-Theodor-Neubauer-Str. 20, 98559 Oberhof

Dieses Seminar bildet die Grundlage zur Mitbestimmung im betrieblichen und behördlichen Datenschutz. Es führt in die datenschutzrechtlichen Rahmen bedingungen ein und informiert über die Rechte und Möglichkeiten der Inter essenvertretungen zur Regelung von Datenschutzfragen im Betrieb oder der Behörde. Neben der Einführung in die Neuerungen durch die Europäische Daten schutzgrundverordnung (EU DS-GVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) liegt das Hauptaugenmerk des Seminares auf Fragen des Datenschut zes hinsichtlich der Digitalisierungsprozesse im Betrieb oder in der Behörde.

Thematische Schwerpunkte:
- Einführung in das Datenschutzrecht
- Überblick über aktuelle gesetzliche Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz
- EU DS-GVO und BDSG: Was ist neu?
- Kooperationsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte des BR/PR
- Überwachungs- und Informationsrechte des BR/PR bei Einführung von IT-Systemen
- Entwicklung und Durchsetzung von IT-Vereinbarungen
- Datenschutz im BR/PR-Büro

ReferentIn: Matthias Wilke

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- ?/Person zzgl. Ü/V ca. 400,- ?/Person

09.04.2019 | Mitteldeutsche Rentenversicherung, Kranichfelder Straße 3, 99097 Erfurt

Die Vertrauenspersonen der Menschen mit (Schwer-)Behinderung vertreten eine besonders schutzbedürftige Gruppe von ArbeitnehmerInnen im Betrieb. Sie sind daher mit einer Reihe von speziellen Aufgaben und Anforderungen konfrontiert, welche ein breites Spektrum an Wissen, insbesondere im Bereich des SGB IX, erfordern. In unseren Tagesseminaren werden aktuelle Fragen des Schwer behindertenrechts und Möglichkeiten der Mitbestimmung der Schwerbehinder tenvertretungen und der Betriebs- und Personalräte besprochen sowie eine Platt form zum aktiven Erfahrungsaustausch geboten.

Zu den Seminaren erfolgen gesonderte Seminarausschreibungen mit konkreten Themenschwerpunkten.

ReferentIn: Igor Scholz

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl, max. 220,- ?/Person inklusive Verpflegung

13.05.-15.05.2019 | Waldhotel Berghof, Langenburger Straße 18-19, 99885 Luisenthal

Im Allgemeinen wird bei Betriebsräten mit weniger als neun Mitgliedern nach § 27.3 BetrVG die Durchführung der laufenden Geschäfte auf die oder den Betriebsratsvorsitzende/n übertragen. Im Seminar wird den Fra gen nachgegangen, welche die speziellen Aufgaben nach dem Betriebs verfassungsgesetz sind und wie die übertragenen laufenden Geschäf te ordnungsgemäß erfüllt werden können. Das Seminar richtet sich speziell an Betriebsratsvorsitzende, deren StellvertreterInnen und freigestellte Betriebsratsmitglieder. Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch eines BR I-Grundlagenseminares!

Thematische Schwerpunkte:

- Aufgaben der/des Vorsitzenden
- Einholung von Auskünften und Beschaffung von Unterlagen
- Entgegennahme und Prüfung von Anträgen und Beschwerden
- Entgegennahme von Erklärungen des Arbeitgebers
- Vorbereitung, Einberufung und Leitung der BR-Sitzungen
- Ordnungsgemäße Beschlüsse und Protokollierung
- Vertretung des BR im Rahmen seiner Beschlüsse
- Abgabe von Erklärungen
- Einblicksrecht in Brutto- und Gehaltslisten

ReferentIn: Hansjörg Kretzschmar

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- ?/Person zzgl. Ü/V ca. 280,- ?/Person

20.-24.05.2019 | Waldhotel Berghof, Langenburger Straße 18-19, 99885 Luisenthal

Um die Interessen der ArbeitnehmerInnen im Sinne ihrer Schutzfunktion konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Ziele im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Aber ?Aller Anfang ist gar nicht so schwer?, wenn man sich die nötigen Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes systematisch aneignet. Gemeinsam wollen wir eine Schneise in den Paragraphendschungel schlagen und Lösungen für betriebliche Probleme entwickeln. Das Seminar vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für EinsteigerInnen in die Betriebsratsarbeit. Dabei geht es insbesondere um die Fragen, wann der Betriebsrat informiert und gefragt werden muss, welche Mitbestimmungsrechte existieren, welche Gesetze man kennen muss und wie man sie praktisch anwenden kann.

Thematische Schwerpunkte:

-Historische Entwicklung der Betriebsverfassung
-Selbstverständnis und Aufgaben des Betriebsrates
-Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
-Gesetze und Kommentare für die Betriebsratstätigkeit
-Informationsbeschaffung und Informationspolitik
-Beschlussfassung des Betriebsrates
-Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

ReferentIn: Tobias Baumann

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

In Kooperation mit: ver.di

Teilnahme-Beitrag: max. 950,- Euro/Person zzgl. Ü/V ca. 550,- ?/Person

03.-07.06.2019 | Radisson Blu Hotel, Juri-Gagarin-Ring 127, 99084 Erfurt

Egal welcher Art, personelle Einzelmaßnahmen ? wie Einstellungen und Um gruppierungen oder auch Kündigungen ? greifen nicht unerheblich in die private Lebensgestaltung der einzelnen ArbeitnehmerInnen ein. Der Betriebsrat hat in vielen dieser Punkte ein Mitwirkungsrecht, welches er im Interesse der Beschäf tigten korrekt wahrnehmen sollte. Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die konkreten personellen Einzelmaßnahmen, zeigt die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere den §§ 92-105 BetrVG, auf und befähigt die Teilnehmenden formal korrekt personelle Entschei dungen des Arbeitgebers mitzugestalten.

Thematische Schwerpunkte:

- Gegenstände der Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- Personalplanung und Mitbestimmung
- Personelle Einzelmaßnahmen: Einstellungen und Versetzungen,
- Ein- und Umgruppierung
- Berufsbildung und Qualifikation
- Kündigungen

ReferentIn: Edelbert Zimmermann

Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.

In Kooperation mit: NGG Thüringen

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 950,- ?/Person zzgl. Ü/V ca. 870,- ?/Person

24.-28.06.2019 | The Royal Inn Regent Hotel, Schülerstraße 22, 07545 Gera

Um die Interessen der ArbeitnehmerInnen im Sinne ihrer Schutzfunktion konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Ziele im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Aber ?Aller Anfang ist gar nicht so schwer?, wenn man sich die nötigen Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes systematisch aneignet. Gemeinsam wollen wir eine Schneise in den Paragraphendschungel schlagen und Lösungen für betriebliche Probleme entwickeln. Das Seminar vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für EinsteigerInnen in die Betriebsratsarbeit. Dabei geht es insbesondere um die Fragen, wann der Betriebsrat informiert und gefragt werden muss, welche Mitbestimmungsrechte existieren, welche Gesetze man kennen muss und wie man sie praktisch anwenden kann.

Thematische Schwerpunkte:

-Historische Entwicklung der Betriebsverfassung
-Selbstverständnis und Aufgaben des Betriebsrates
-Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
-Gesetze und Kommentare für die Betriebsratstätigkeit
-Informationsbeschaffung und Informationspolitik
-Beschlussfassung des Betriebsrates
-Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

ReferentIn: Hansjörg Kretzschmar

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

In Kooperation mit: ver.di

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 950,- ?/Person zzgl. Ü/V ca. 580,- ?/Person

26.-30.08.2019 | Waldhotel Berghof, Langenburger Straße 18-19, 99885 Luisenthal

Um die Interessen der ArbeitnehmerInnen im Sinne ihrer Schutzfunktion konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Ziele im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Aber ?Aller Anfang ist gar nicht so schwer?, wenn man sich die nötigen Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes systematisch aneignet. Gemeinsam wollen wir eine Schneise in den Paragraphendschungel schlagen und Lösungen für betriebliche Probleme entwickeln. Das Seminar vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für EinsteigerInnen in die Betriebsratsarbeit. Dabei geht es insbesondere um die Fragen, wann der Betriebsrat informiert und gefragt werden muss, welche Mitbestimmungsrechte existieren, welche Gesetze man kennen muss und wie man sie praktisch anwenden kann.

Thematische Schwerpunkte:

-Historische Entwicklung der Betriebsverfassung
-Selbstverständnis und Aufgaben des Betriebsrates
-Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
-Gesetze und Kommentare für die Betriebsratstätigkeit
-Informationsbeschaffung und Informationspolitik
-Beschlussfassung des Betriebsrates
-Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

ReferentIn: Tobias Baumann

Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.

In Kooperation mit: ver.di

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 950,- ?/Person zzgl. Ü/V ca. 550,- ?/Person

30.09.-02.10.2019 | Berghotel Oberhof, Dr.-Theodor-Neubauer-Str. 20, 98559 Oberhof

Eine der wichtigsten und umfangreichsten Aufgaben von Betriebs-/Personalräten ist die Wahrnehmung ihrer erzwingbaren Mitbestimmung bei allen Fragen der Arbeitszeitgestaltung. Dazu gehören u. a. Beginn und Ende der täglichen Arbeits zeit, Festlegung von Pausen, vorübergehende Verkürzung und Verlängerung der Arbeitszeit sowie der Einsatz von technischen Einrichtungen zur Zugangskontrol le und Arbeitszeiterfassung. Zunehmend werden die Betriebs- und Personalräte auch mit unterschiedlichen Methoden zur Flexibilisierung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber konfrontiert. Dieses Seminar soll Betriebs- und Personalräte dazu befähigen, ihre erzwingbaren Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung der Arbeitszeit im Interesse der KollegInnen besser wahrnehmen zu können.

Thematische Schwerpunkte:

- Gesetzliche Festlegung der Arbeitszeit
- Tarifvertragliche Regelungen der Arbeitszeit
- Die Mitbestimmung des BR/PR nach dem Betriebsverfassungsgesetz und dem Personalvertretungsrecht
- Flexibilisierung der Arbeitszeit

ReferentIn: Hansjörg Kretzschmar

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- ?/Person zzgl. Ü/V ca. 400,- ?/Person

17.10.2019 | Mitteldeutsche Rentenversicherung, Kranichfelder Straße 3, 99097 Erfurt

Die Vertrauenspersonen der Menschen mit (Schwer-)Behinderung vertreten eine besonders schutzbedürftige Gruppe von ArbeitnehmerInnen im Betrieb. Sie sind daher mit einer Reihe von speziellen Aufgaben und Anforderungen konfrontiert, welche ein breites Spektrum an Wissen, insbesondere im Bereich des SGB IX, erfordern. In unseren Tagesseminaren werden aktuelle Fragen des Schwer behindertenrechts und Möglichkeiten der Mitbestimmung der Schwerbehinder tenvertretungen und der Betriebs- und Personalräte besprochen sowie eine Platt form zum aktiven Erfahrungsaustausch geboten.

Zu den Seminaren erfolgen gesonderte Seminarausschreibungen mit konkreten Themenschwerpunkten.

ReferentIn: Igor Scholz

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl, max. 220,- ?/Person inklusive Verpflegung

28.-29.10.2019 | The Royal Inn Regent Hotel, Schülerstraße 22, 07545 Gera

Technologischer und struktureller Wandel, Flexibilisierung von Arbeitszeiten und Arbeitsverdichtung verbunden mit einem steigenden Durchschnittsalter von Be legschaften stellen hohe Anforderungen an eine nachhaltige Personalpolitik. Die Praxis zeigt jedoch: Das ist kein Selbstläufer! Oftmals liegt es an den Betriebs oder Personalräten und den Belegschaften, für Fragen des demografischen Wan dels zu sensibilisieren und alter(n)sgerechte Arbeitsbedingen durchzusetzen, die ein ?gesundes? Arbeiten bis zur Rente wahrscheinlicher werden lassen. Mit Blick auf die demografische Situation in den Betrieben liegt der Schwerpunkt des Semi nares auf praxisnahen Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- oder Personalrates verbunden mit ersten Schritten hin zu einer betrieblichen Demografiestrategie.

Thematische Schwerpunkte:

- Demografischer Wandel in Gesellschaft und Betrieb
- Betriebliche Handlungsfelder und Praxisbeispiele
- Mitbestimmung und Handlungsmöglichkeiten - rechtlicher Rahmen und Tarifverträge
- Analyseinstrumente für den BR/PR
- Eckpunkte einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung zur alters- und alternsgerechten Arbeitsgestaltung

ReferentIn: Sissy Morgenroth

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 400,- ?/Person zzgl. Ü/V ca. 190,- ?/Person

04.-06.11.2019 | The Royal Inn Regent Hotel, Schülerstraße 22, 07545 Gera

Restrukturierungssituationen stellen für den Betriebs- und Personalrat eine besondere Herausforderung dar. Denn die Interessenlage der Beschäftigten ist direkt bedroht, wenn es um Auslagerung, Fremdvergaben, Outsourcing oder gar um Personalabbau und betriebsbedingte Kündigungen geht. Das Seminar soll hier Grundkenntnisse auf betriebsverfassungsrechtlicher Ebene vermitteln. Es soll aber auch eine Anleitung bieten, wie der Betriebs- oder Personalrat einen Prozess aufbauen kann, mit dem sich die Verhandlungsposition verbessern lässt, indem frühzeitig Informationen gewonnen werden. Dabei kann der Betriebs-/Per sonalrat den Restrukturierungsanlass hinterfragen und idealerweise ein eigenes Konzept aufstellen, das den Interessenlagen der betroffenen Beschäftigten besser Rechnung trägt.

Thematische Schwerpunkte:

- Rechtlicher Rahmen
- Betriebsänderung: Arbeitgeberplan und BR/PR-Alternative
- Wirtschaftliche Perspektive: Problemursachen identifizieren
- Wirtschaftliche Kennzahlen hinterfragen und Alternativen ausloten
- Handlungshilfe für BR/PR: Phasenschema und Vorgehensweise
- Einbeziehung der Belegschaft und Konfliktmanagement

ReferentIn: Dr. Rolf Schwaderlapp

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- ?/Person zzgl. Ü/V ca. 330,- ?/Person

26.-28.11.2019 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz

Suchterkrankungen sind manigfaltig und weit verbreitet. Sie wirken sich nicht zuletzt auf alle Lebensbereiche der betroffenen Personen aus. Am Arbeitsplatz können zunehmende Fehlzeiten, abnehmende Leistungsfähigkeit oder auch vermehrte Unfälle einer Person Hinweise auf eine zugrunde liegende Suchter krankung sein. Doch wie festigt man am besten seine Vermutung und spricht den Kollegen oder die Kollegin an? Wir wollen Betriebs- und Personalräte, wie auch Schwerbehindertenvertrauensleute, dazu ermutigen, offen mit dem Thema im Betrieb umzugehen. Hierzu vermitteln wir im Seminar zum einen das nötige Grundlagenwissen zu den verschiedenen Formen der Abhängigkeitserkrankun gen und deren Verläufen, zum anderen wollen wir ganz praktisch die Ansprache und die Gesprächsführung mit abhängigen oder gefährdeten KollegInnen ein üben.

- Entwicklung und Verlauf von Abhängigkeitserkrankungen
- Überblick über die Suchtformen
- Auswirkungen von Suchtproblemen am Arbeitsplatz
- Ansprache von und Gesprächsführung mit abhängigen oder gefährdeten KollegInnen
- inner- und außerbetriebliche Unterstützungsmöglichkeiten

ReferentIn: Meera Drude

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- ?/Person zzgl. Ü/V ca. 250,- ?/Person

12.12.2019 | Mitteldeutsche Rentenversicherung, Kranichfelder Straße 3, 99097 Erfurt

Die Vertrauenspersonen der Menschen mit (Schwer-)Behinderung vertreten eine besonders schutzbedürftige Gruppe von ArbeitnehmerInnen im Betrieb. Sie sind daher mit einer Reihe von speziellen Aufgaben und Anforderungen konfrontiert, welche ein breites Spektrum an Wissen, insbesondere im Bereich des SGB IX, erfordern. In unseren Tagesseminaren werden aktuelle Fragen des Schwer behindertenrechts und Möglichkeiten der Mitbestimmung der Schwerbehinder tenvertretungen und der Betriebs- und Personalräte besprochen sowie eine Platt form zum aktiven Erfahrungsaustausch geboten.

Zu den Seminaren erfolgen gesonderte Seminarausschreibungen mit konkreten Themenschwerpunkten.

ReferentIn: Igor Scholz

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl, max. 220,- ?/Person inklusive Verpflegung

12. - 16. November 2018 | Waldhotel Berghof, Langenburger Straße 18-19, 99885 Luisenthal

Um die Interessen der ArbeitnehmerInnen im Sinne ihrer Schutzfunktion konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Ziele im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Aber ?Aller
Anfang ist gar nicht so schwer?, wenn man sich die nötigen Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes systematisch aneignet. Gemeinsam wollen wir eine Schneise in den Paragraphendschungel schlagen und Lösungen für betriebliche
Probleme entwickeln. Das Seminar vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für EinsteigerInnen in die Betriebsratsarbeit. Dabei geht es insbesondere um die Fragen, wann der Betriebsrat informiert und gefragt werden muss, welche
Mitbestimmungsrechte existieren, welche Gesetze man kennen muss und wie man sie praktisch anwenden kann.

Thematische Schwerpunkte:

Historische Entwicklung der Betriebsverfassung
Selbstverständnis und Aufgaben des Betriebsrates
Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
Gesetze und Kommentare für die Betriebsratstätigkeit
Informationsbeschaffung und Informationspolitik
Beschlussfassung des Betriebsrates
Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

ReferentIn: Gerda Brücher

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 910,- ?/Person zzgl. Ü/V ca. 715,- ?/Person

19. - 21. November 2018 | The Royal Inn Regent Hotel, Schülerstraße 22, 07545 Gera

Im Allgemeinen wird bei Betriebsräten mit weniger als neun Mitgliedern nach § 27.3 BetrVG die Durchführung der laufenden Geschäfte auf die oder den Betriebsratsvorsitzende/n übertragen. Im Seminar wird den Fragen nachgegangen, welches die speziellen Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz sind und wie die übertragenen laufenden Geschäfte ordnungsgemäß erfüllt werden können. Das Seminar richtet sich
speziell an Betriebsratsvorsitzende, deren StellvertreterInnen und freigestellte Betriebsratsmitglieder. Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch eines BR I-Grundlagenseminares!

Thematische Schwerpunkte:

Aufgaben der/des Vorsitzenden
Einholung von Auskünften und Beschaffung von Unterlagen
Entgegennahme und Prüfung von Anträgen und Beschwerden
Entgegennahme von Erklärungen des Arbeitgebers
Vorbereitung, Einberufung und Leitung der BR-Sitzungen
Ordnungsgemäße Beschlüsse und Protokollierung
Vertretung des BR im Rahmen seiner Beschlüsse
Abgabe von Erklärungen
Einblicksrecht in Brutto- und Gehaltslisten

ReferentIn: Hansjörg Kretzschmar

Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person zzgl. Ü/V ca. 270,- Euro/Person

27. - 29. November 2018 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz

Du bist neu gewähltes Betriebsratsmitglied oder Ihr seid ein neu gewähltes Gremium? Das erste BR-Grundlagenseminar wurde erfolgreich absolviert und trotz dem fehlt Dir oder Euch eine Idee davon, wie die neuen Erkenntnisse in der Praxis umgesetzt werden sollen? Dann ist dieses Seminar genau das Richtige!
Zusammen werden wir ganz praktische Fragen der alltäglichen Betriebsratsarbeit behandeln: Wie verteilt man am besten die Aufgaben im Gremium? Welche Themen sind wichtig im Betrieb und wie gehen wir sie an? Wie führt man eigentlich eine Betriebsversammlung durch? Wie schreibt man ein Protokoll? u.v.m.

Thematische Schwerpunkte:

Kompetenzen nutzen - Stress vermeiden: Aufgabenverteilung im
Gremium
Wo brennt?s im Betrieb? - Instrumente der Themenfindung: Betriebsversammlung, Sprechstunde, Kummerkasten
Inhaltsanalyse, Strukturierung und Organisation von Vorhaben
Ziele formulieren
Unterstützung von außen - Gewerkschaften, Weiterbildungen, Aus
tausch mit anderen Gremien

ReferentIn: Gerda Brücher

Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- ?/Person zzgl. Ü/V ca. 290,- ?/Person

08.12.2018, 16:00 Uhr | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz

20. Februar, 16. April. 28. August, 18. Dezember 2018 | Mitteldeutsche Rentenversicherung, Kranichfelder Straße 3, 99097 Erfurt

Die Vertrauenspersonen der Menschen mit (Schwer-)Behinderung vertreten eine besonders schutzbedürftige Gruppe von ArbeitnehmerInnen im Betrieb. Sie sind daher mit einer Reihe von speziellen Aufgaben und Anforderungen konfrontiert, welche ein breites Spektrum an Wissen, insbesondere im Bereich des SGB IX,
erfordern. In unseren Tagesseminaren werden aktuelle Fragen des Schwerbehindertenrechts und Möglichkeiten der Mitbestimmung der Schwerbehindertenvertretungen und der Betriebs- und Personalräte besprochen sowie eine Plattform zum aktiven Erfahrungsaustausch geboten.

Zu den Seminaren erfolgen gesonderte Seminarausschreibungen mit konkreten
Themenschwerpunkten.

ReferentIn: Igor Scholz

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl, max. 220,- Euro/Person inklusive Verpflegung

Termin wird noch bekannt gegeben | Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuß-Platz 1, 99084 Erfurt

Wie ist die Rechtsprechung im Arbeitsrechts in Deutschland aufgebaut? Wie funktioniert eigentlich das Bundesarbeitsgericht? Und welche aktuellen Urteile werden im Kollektivarbeitsrecht derzeit gefällt? ? Dies sind nur einige Fragen, welchen wir in diesem 2-tägigen Seminar nachgehen wollen. Neben einem Seminartag zur Einführung in das Arbeitsrecht und zur Arbeitsweise des Bundesarbeitsgerichts, wollen wir mehreren Verhandlungen im Bundesarbeitsgericht beiwohnen und danach die Urteile besprechen.

Der Termin des Seminars richtet sich nach den Verhandlungstagen am Bundesarbeitsgericht in Erfurt und wird rechtzeitig unter www.dgb-bwt.de/betriebsrat.php und in unseren Flyern bekanntgegeben.

Thematische Schwerpunkte:

Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit
Verfahren vor den Landesarbeitsgerichten
Verfahren vor dem Bundesarbeitsgericht
Grundzüge des arbeitsrechtlichen Verfahrens
Aktuelle Rechtsprechung BAG und LAG

ReferentIn: Jan Brückmann

Freistellung: Die Freistellung der Wahlvorstandsmitglieder richtet sich § 20.3 BetrVG in Verbindung mit § 40.1 BetrVG bzw. gemäß § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40.

Teilnahme-Beitrag: Je nach TN-Zahl max. 400,- Euro/Person zzgl. Ü/V ca. 200,- Euro/Person

08.01.2019 | Mitteldeutsche Rentenversicherung, Kranichfelder Straße 3, 99097 Erfurt

Die Vertrauenspersonen der Menschen mit (Schwer-)Behinderung vertreten eine besonders schutzbedürftige Gruppe von ArbeitnehmerInnen im Betrieb. Sie sind daher mit einer Reihe von speziellen Aufgaben und Anforderungen konfrontiert, welche ein breites Spektrum an Wissen, insbesondere im Bereich des SGB IX, erfordern. In unseren Tagesseminaren werden aktuelle Fragen des Schwer behindertenrechts und Möglichkeiten der Mitbestimmung der Schwerbehinder tenvertretungen und der Betriebs- und Personalräte besprochen sowie eine Platt form zum aktiven Erfahrungsaustausch geboten.

Zu den Seminaren erfolgen gesonderte Seminarausschreibungen mit konkreten Themenschwerpunkten.

ReferentIn: Igor Scholz

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl, max. 220,- ?/Person inklusive Verpflegung

21.-25.01.2019 | Berghotel Oberhof, Dr.-Theodor-Neubauer-Str. 20, 98559 Oberhof

Egal welcher Art, personelle Einzelmaßnahmen ? wie Einstellungen und Um gruppierungen oder auch Kündigungen ? greifen nicht unerheblich in die private Lebensgestaltung der einzelnen ArbeitnehmerInnen ein. Der Betriebsrat hat in vielen dieser Punkte ein Mitwirkungsrecht, welches er im Interesse der Beschäf tigten korrekt wahrnehmen sollte. Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die konkreten personellen Einzelmaßnahmen, zeigt die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere den §§ 92-105 BetrVG, auf und befähigt die Teilnehmenden formal korrekt personelle Entschei dungen des Arbeitgebers mitzugestalten.

Thematische Schwerpunkte:

- Gegenstände der Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- Personalplanung und Mitbestimmung
- Personelle Einzelmaßnahmen: Einstellungen und Versetzungen,
- Ein- und Umgruppierung
- Berufsbildung und Qualifikation
- Kündigungen

ReferentIn: Tobias Baumann

Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.

In Kooperation mit: ver.di

Teilnahme-Beitrag: max. 950,- Euro/Person zzgl. Ü/V ca. 720,- Euro/Person

22.01.2019 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz

22.01.2019 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz

22.01.2019 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz

22.01.2019 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz

22.01.2019 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz

24.01.2019 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz

05.-07.02.2019 | Berghotel Oberhof, Dr.-Theodor-Neubauer-Str. 20, 98559 Oberhof

Immer wieder müssen Betriebs- und Personalräte mit der Betriebsleitung verhan deln. Eine gute und zielführende Gesprächsführung, besonders in diffizilen und belastenden Situationen, hängt nicht allein vom guten Willen der Gesprächsfüh renden ab, sondern von der Fähigkeit, ein Gespräch wertschätzend, ruhig und ergebnisorientiert zu führen. Hier bedarf es neben einer guten Gesprächsfüh rung auch eines guten und sicheren Selbstbewusstseins. Fundiertes Wissen um Gesprächsführung und Konfliktentstehung und -vermeidung bzw. Deeskalation sind hier gefordert; ebenso das Trainieren von Verhandlungsverhalten und Opti mierung der eigenen Konfliktlösekompetenzen. Auf dieser und auf der Grundlage der täglich erlebten Anforderungen und Konflikte im Arbeitsalltag werden in die sem Seminar Werkzeuge vermittelt und anhand konkreter Situationen praktisch erprobt.

Thematische Schwerpunkte:

- Erkennen eines Konfliktentstehens und -verlaufes
- bewusste und gezielte Steuerung eines konflikthaften Gespräches
- geschicktes Argumentations- und Verhandlungsverhalten
- Konflikte (auf-)lösen
- Förderung des eigenen Selbstbewusstseins in Krisensituationen
- Zuversicht und Selbstvertrauen entwickeln

ReferentIn: Meera Drude

Freistellung: Ein Seminar für Mitglieder in Betriebs- und Personalräten sowie für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen und ihre Stellvertreter. Die Freistellung erfolgt nach § 96.4 SGB IX in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX, nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG oder nach §46.1 ThürPersVG bzw. § 46.6 BPersVG.

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- ?/Person zzgl. Ü/V ca. 400,- ?/Person

18.-20.02.2019 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz

Kenntnis und Verständnis der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens sind grundlegende Voraussetzungen für die wirksame Interessenvertretung durch den Betriebs- oder Personalrat. Um die Chancen zu verbessern, dem Arbeitgeber fachlich ?auf Augenhöhe? zu begegnen, muss man sich mit dem Thema ausei nandersetzen. Mit dem Seminar sollen Betriebs- und Personalräte in die Lage versetzt werden, betriebswirtschaftliche Daten nachvollziehen und diese Informa tionen im Hinblick auf die Auswirkungen auf die Interessen der Beschäftigten be urteilen zu können. Dabei geht es zum einen um die Vermittlung und Auffrischung von Fachwissen, aber auch um praktische verständliche Übungen an Beispielen.

Thematische Schwerpunkte:
- Informationsansprüche von BR/PR und Wirtschaftsausschuss
- Aufbau des betrieblichen Rechnungswesens
- Der Jahresabschluss und seine Bestandteile
- Kennzahlenbildung und -beurteilung
- Bilanzanalyse am praktischen Beispiel
- Behandlung von aktuellen wirtschaftlichen Informationen aus dem Controlling
- Organisation der Arbeit im Wirtschaftsausschuss

ReferentIn: Dr. Rolf Schwaderlapp

Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person zzgl. Ü/V ca. 250,- Euro/Person

21.02.2019 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz