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Bildungsangebote für Betriebs-/Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen (SBV)
Das Programm zum Herunterladen gibt es hier.
14.04.2020
SBVL 1
14.04.2020 | Airport Hotel, Binderslebener Landstr. 100, 99092 Erfurt
SBVL 1 - Tagesseminare zu aktuellen Themen für die
Vertrauenspersonen der Menschen mit Behinderung, deren Stellvertreter*innen sowie für Betriebs- und Personalräte
Die Vertrauenspersonen der Menschen mit (Schwer-)Behinderung vertreten eine besonders schutzbedürftige Gruppe von Arbeitnehmer*innen im Betrieb. Sie sind daher mit einer Reihe von speziellen Aufgaben und Anforderungen konfrontiert, welche ein breites Spektrum an Wissen, insbesondere im Bereich des SGB IX, erfordern. In unseren Tagesseminaren werden aktuelle Fragen des Schwer-
behindertenrechts und Möglichkeiten der Mitbestimmung der Schwerbehindertenvertretungen und der Betriebs- und Personalräte besprochen sowie eine Plattform zum aktiven Erfahrungsaustausch geboten.
Zu den Seminaren erfolgen gesonderte Seminarausschreibungen mit konkreten Themenschwerpunkten.
ReferentIn: Igor Scholz
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 220,- Euro/Person inkl. Verpflegung
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
27. - 29.04.2020
Gemeinsam gut arbeiten - Aufgaben des Betriebs- und Personalrates bei der Integration ausländischer Arbeitnehmer*innen
27. - 29.04.2020 | CARAT-Hotel, Hans-Grundig-Straße 40, 99099 Erfurt
Gemeinsam gut arbeiten - Aufgaben des Betriebs- und Personalrates bei der Integration ausländischer Arbeitnehmer*innen
Einige Betriebe haben bereits langjährige Erfahrung mit Arbeitskräften aus anderen Herkunftsländern, für andere stellt sich damit eine völlig neue Situation. Beiden gemein ist, dass nur selten die notwendigen betrieblichen Voraussetz-
ungen gegeben sind um ein gutes Zusammenarbeiten auf Anhieb zu gewähren. Der Betriebsrat wie auch der Personalrat sind laut BetrVG bzw. ThürPersVG mitverantwortlich für die Integration ausländischer Arbeitnehmer*innen. Wir wollen euch mit diesem Seminar eine Hilfestellung geben, geeignete Maßnahmen im Betrieb oder in der Dienststelle zu installieren und die Arbeitszufriedenheit damit auf allen Seiten zu erhöhen.
Thematische Schwerpunkte:
- Hintergrundinformationen zu Flucht und Asyl in Thüringen
- Das Aufgabenspektrum des BR/PR innerhalb der gesetzliche Vorgaben des BetrVG und des ThürPersVG (bzw. BPersVG)
- Grundsätze für das gemeinsame Handeln von Interessenvertretung und Arbeitgeber
- Handlungsanforderungen/-möglichkeiten für den BR/PR
- Praktische Übungen zur interkulturellen Kompetenz
- Was tun bei Sprachbarrieren?
- Außerbetriebliche Unterstützungsangebote
ReferentIn: Melanie Pohner
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person zzgl. Ü/V ca. 420,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
Anmeldeformular für Betriebsrats-Seminare
28.04.2020
Filmabend mit Gespräch: "Der marktgerechte Patient"
28.04.2020 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz
28. April 2020, 18:00 Uhr | Nordhausen
Museum Tabakspeicher | Bäckerstraße 20
Der marktgerechte Patient (BRD 2018) | 82 min.
Seit der Umstellung der Krankenhausfinanzierung auf sogenannte Fallpauschalen steht für deutsche Klinken nicht mehr der kranke Mensch, sondern der Erlös aus seiner Behandlung im Vordergrund. Der Film deckt die gefährlichen Auswirkungen dieser Ökonomisierung auf Patienten und Klinikbeschäftigte auf.
?Dass Ärzte, Pfleger und Patienten im Film so offen über die Auswüchse der Fallpauschale reden, ist die große Stärke des Filmes. Es wird klar, wie systematisch und von der Politik sanktioniert, ein eigentlich gut aufgestelltes, solidarisches Gesundheitssystem abgeschafft wird, und dass es einer Reform bedarf, damit der Kranke, vom Kunden, unabhängig vom Gewinn wieder zum Patienten wird.?
MDR KULTUR
04. - 06.05.2020
Wirtschaftliche Mitbestimmung - Bilanzen und wirtschaftliche Kennziffern für die Interessenvertretungen
04. - 06.05.2020 | Berghotel Oberhof, Dr.-Theodor-Neubauer-Str. 20, 98559 Oberhof
Wirtschaftliche Mitbestimmung - Bilanzen und wirtschaftliche Kennziffern für die Interessenvertretungen
Kenntnis und Verständnis der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens sind grundlegende Voraussetzungen für die wirksame Interessenvertretung durch den Betriebs- oder Personalrat. Um die Chancen zu verbessern, dem Arbeitgeber fachlich ?auf Augenhöhe? zu begegnen, muss man sich mit dem Thema aus-einandersetzen. Mit dem Seminar sollen Betriebs- und Personalräte in die Lage versetzt werden, betriebswirtschaftliche Daten nachvollziehen und diese Informationen im Hinblick auf die Auswirkungen auf die Interessen der Beschäftigten beurteilen zu können. Dabei geht es zum einen um die Vermittlung und Auffrischung von Fachwissen, aber auch um praktische verständliche Übungen an Beispielen.
Thematische Schwerpunkte:
- Informationsansprüche von BR/PR und Wirtschaftsausschuss
- Aufbau des betrieblichen Rechnungswesens
- Der Jahresabschluss und seine Bestandteile
- Kennzahlenbildung und -beurteilung
- Bilanzanalyse am praktischen Beispiel
- Behandlung von aktuellen wirtschaftlichen Informationen aus dem Controlling
- Organisation der Arbeit im Wirtschaftsausschuss
ReferentIn: Dr. Rolf Schwaderlapp
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person zggl. Ü/V ca. 400,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
Anmeldeformular für Betriebsrats-Seminare
18. - 20.05.2020
Die Mitbestimmung bei der Arbeitszeit
18. - 20.05.2020 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz
Die Mitbestimmung bei der Arbeitszeit
Eine der wichtigsten und umfangreichsten Aufgaben von Betriebs- und Personalräten ist die Wahrnehmung ihrer erzwingbaren Mitbestimmung bei allen Fragen der Arbeitszeitgestaltung. Dazu gehören u. a. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Festlegung von Pausen, vorübergehende Verkürzung und Verlängerung der Arbeitszeit sowie der Einsatz von technischen Einrichtungen zur Zugangskontrolle und Arbeitszeiterfassung. Zunehmend werden die Betriebs- und Personalräte auch mit unterschiedlichen Methoden zur Flexibilisierung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber konfrontiert. Dieses Seminar soll Betriebs- und Personalräte dazu befähigen, ihre erzwingbaren Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung der Arbeitszeit im Interesse der Kolleg*innen besser wahrnehmen zu können.
Thematische Schwerpunkte:
- Gesetzliche Festlegung der Arbeitszeit
- Tarifvertragliche Regelungen der Arbeitszeit
- Die Mitbestimmung des BR/PR nach dem Betriebsverfassungs-gesetz und dem Personalvertretungsrecht
- Flexibilisierung der Arbeitszeit
ReferentIn: Hansjörg Kretzschmar
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person zggl. Ü/V ca. 260,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
Anmeldeformular für Betriebsrats-Seminare
25. - 27.05.2020
Arbeitsrecht I - Begründung eines Arbeitsverhältnisses
25. - 27.05.2020 | The Royal Inn Regent Hotel, Schülerstraße 22, 07545 Gera
Arbeitsrecht I - Begründung eines Arbeitsverhältnisses
Die Arbeit in einer betrieblichen Interessenvertretung erfordert grundlegende Kenntnisse über die Inhalte der Gesetze der Arbeitswelt und der dazu ergangenen Rechtsprechung sowie über den Umgang damit. Im Seminar wird
zunächst das Basiswissen über die Strukturen des vielschichtigen Arbeitsrecht-
systems vermittelt, und es werden arbeitsrechtliche Grundbegriffe geklärt.
Weiterhin besprechen wir die rechtlichen Probleme, die sich im Zusammenhang
mit der Anbahnung, der Begründung sowie dem Bestand eines Arbeitsverhältnisses (Rechte und Pflichten) ergeben können. Bei allen inhaltlichen Punkten werden die jeweiligen Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertre-
tungen dargestellt.
Thematische Schwerpunkte:
- Prinzipien der Normenpyramide
- Unterschied zwischen indivduellem und kollektivem Arbeitsrecht
- Arbeiten mit juristischen Regelungen und Normen
- Arbeitsvertrag und Arbeitnehmer*innenbegriff
- Das Bewerbungsverfahren
- Arbeitsvertragsklauseln
- Das Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Ruhen des Arbeitsverhältnisses
- Mitbestimmungs- und Informationsrechte der Interessenvertretungen
ReferentIn: Tobias Baumann
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person zggl. Ü/V ca. 320,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
Anmeldeformular für Betriebsrats-Seminare
08. - 10.06.2020
Burnout - Arbeiten bis zum Unfallen. Ursachen - Auswirkungen - Handeln
08. - 10.06.2020 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz
Burnout - Arbeiten bis zum Unfallen. Ursachen - Auswirkungen - Handeln
Psychische Erkrankungen haben in den letzten Jahren stark zugenommen. Dauerstress, immer weiter steigender Leistungsdruck, fehlende Sicherheit und mangelnde Perspektiven tun ihr Übriges dazu, um diverse psychische Belastungen und Krankheitsbilder zu begünstigen und/oder zu produzieren. Allen voran das Burnout. Die Auswirkungen sind bekannt; das Leid der Leidtragenden und der mitbetroffenen Umwelt ist groß. Hier ist Handeln gefragt und nötiger denn je. Die betroffenen Kolleg*innen benötigen eine besondere Sensibilität derjenigen, die mit ihnen zu tun haben. Dies sind in erster Linie, außer den nahen Angehörigen, die Arbeitskolleg*innen, die Betriebs- und Personalräte und die Schwerbehindertenvertretungen. In diesem Seminar werden wir uns mit den Ursachen und Auswirkungen des Burnouts beschäftigen sowie die Ansprache betroffener Personen einüben und erste Handlungsansätze entwickeln.
Thematische Schwerpunkte:
- Burnout - Begriffsbestimmung, Entwicklung und Zusammenhänge
- Betriebliche Maßnahmen zur Stressprävention
- Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
- Ansprache von betroffenen Kolleg*innen
- Sich selbst schützen - Ressourcenstärkung und Stressmanagement
ReferentIn: Meera Drude
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person zggl. Ü/V ca. 260,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
Anmeldeformular für Betriebsrats-Seminare
15. - 19.06.2020
Grundlagenschulung Betriebsräteseminar II - Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigungen
15. - 19.06.2020 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz
Grundlagenschulung Betriebsräteseminar II - Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigungen
Egal welcher Art, personelle Einzelmaßnahmen ? wie Einstellungen und Umgruppierungen oder auch Kündigungen ? greifen nicht unerheblich in die private Lebensgestaltung der einzelnen Arbeitnehmer*innen ein. Der Betriebsrat hat in vielen dieser Punkte ein Mitwirkungsrecht, welches er im Interesse der Beschäftigten korrekt wahrnehmen sollte. Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die konkreten personellen Einzelmaßnahmen, zeigt die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere den §§ 92-105 BetrVG, auf und befähigt die Teilnehmenden formal korrekt personelle Entscheidungen des Arbeitgebers mitzugestalten.
Thematische Schwerpunkte:
- Gegenstände der Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- Personalplanung und Mitbestimmung
- Personelle Einzelmaßnahmen: Einstellungen und Versetzungen,
- Ein- und Umgruppierung
- Berufsbildung und Qualifikation
- Kündigungen
ReferentIn: Hansjörg Kretzschmar
Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 950,- Euro/Person zggl. Ü/V ca. 450,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
25.06.2020
SBVL 2
25.06.2020 | Airport Hotel, Binderslebener Landstr. 100, 99092 Erfurt
SBVL 2 - Tagesseminare zu aktuellen Themen für die
Vertrauenspersonen der Menschen mit Behinderung, deren Stellvertreter*innen sowie für Betriebs- und Personalräte
Die Vertrauenspersonen der Menschen mit (Schwer-)Behinderung vertreten eine besonders schutzbedürftige Gruppe von Arbeitnehmer*innen im Betrieb. Sie sind daher mit einer Reihe von speziellen Aufgaben und Anforderungen konfrontiert, welche ein breites Spektrum an Wissen, insbesondere im Bereich des SGB IX, erfordern. In unseren Tagesseminaren werden aktuelle Fragen des Schwerbehindertenrechts und Möglichkeiten der Mitbestimmung der Schwerbehindertenvertretungen und der Betriebs- und Personalräte besprochen sowie eine Plattform zum aktiven Erfahrungsaustausch geboten.
Zu den Seminaren erfolgen gesonderte Seminarausschreibungen mit konkreten Themenschwerpunkten
ReferentIn: Igor Scholz
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 220,- Euro/Person inkl. Verpflegung
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
21. - 25.09.2020
Grundlagenschulung Betriebsräteseminar III - Soziale Mitbestimmung und die Betriebsvereinbarung
21. - 25.09.2020 | The Royal Inn Regent Hotel, Schülerstraße 22, 07545 Gera
Grundlagenschulung Betriebsräteseminar III - Soziale Mitbestimmung und die Betriebsvereinbarung
Während der Betriebsrat in vielen Punkten nur informiert oder angehört werden muss, sind seine Rechte im Bereich der sozialen Angelegenheiten besonders stark, denn hier hat er Mitbestimmungsrechte. Ziel des Seminares ist es, die gesetzlichen Regelungen der Beteiligung des Betriebsrates systematisch zu vertiefen. Neben den einzelnen Beteiligungsrechten werden auch die Betriebsvereinbarungen eingehend besprochen. Weiterhin werden das Einigungsstellen- und das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren wesentlicher Bestandteil des Seminares sein.
Thematische Schwerpunkte:
- Rechtshierarchie
- Die Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)
- Die Betriebsvereinbarung
- Die Einigungsstelle
- Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrates
ReferentIn: Hansjörg Kretzschmar
Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 950,- Euro/Person zggl. Ü/V ca. 560,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
22.09.2020
SBVL 3
22.09.2020 | Airport Hotel, Binderslebener Landstr. 100, 99092 Erfurt
SBVL 3 - Tagesseminare zu aktuellen Themen für die
Vertrauenspersonen der Menschen mit Behinderung, deren Stellvertreter*innen sowie für Betriebs- und Personalräte
Die Vertrauenspersonen der Menschen mit (Schwer-)Behinderung vertreten eine besonders schutzbedürftige Gruppe von Arbeitnehmer*innen im Betrieb. Sie sind daher mit einer Reihe von speziellen Aufgaben und Anforderungen konfrontiert, welche ein breites Spektrum an Wissen, insbesondere im Bereich des SGB IX, erfordern. In unseren Tagesseminaren werden aktuelle Fragen des Schwerbehindertenrechts und Möglichkeiten der Mitbestimmung der Schwerbehindertenvertretungen und der Betriebs- und Personalräte besprochen sowie eine Plattform zum aktiven Erfahrungsaustausch geboten.
Zu den Seminaren erfolgen gesonderte Seminarausschreibungen mit konkreten Themenschwerpunkten.
ReferentIn: Igor Scholz
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 220,- Euro/Person inkl. Verpflegung
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
28.09. - 02.10.2020
Grundlagenschulung Betriebsräteseminar II - Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigungen
28.09. - 02.10.2020 | Waldhotel Berghof, Langenburger Straße 18-19, 99885 Luisenthal
Grundlagenschulung Betriebsräteseminar II - Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigungen
Egal welcher Art, personelle Einzelmaßnahmen ? wie Einstellungen und Umgruppierungen oder auch Kündigungen ? greifen nicht unerheblich in die private Lebensgestaltung der einzelnen Arbeitnehmer*innen ein. Der Betriebsrat hat in vielen dieser Punkte ein Mitwirkungsrecht, welches er im Interesse der Beschäftigten korrekt wahrnehmen sollte. Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die konkreten personellen Einzelmaßnahmen, zeigt die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere den §§ 92-105 BetrVG, auf und befähigt die Teilnehmenden formal korrekt personelle Entscheidungen des Arbeitgebers mitzugestalten.
Thematische Schwerpunkte:
- Gegenstände der Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- Personalplanung und Mitbestimmung
- Personelle Einzelmaßnahmen: Einstellungen und Versetzungen,
- Ein- und Umgruppierung
- Berufsbildung und Qualifikation
- Kündigungen
ReferentIn: Tobias Baumann
Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 950,- Euro/Person zggl. Ü/V ca. 550,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
12. - 16.10.2020
Arbeits- und Gesundheitsschutz - Grundlagenschulung 1
12. - 16.10.2020 | The Royal Inn Regent Hotel, Schülerstraße 22, 07545 Gera
Arbeits- und Gesundheitsschutz - Grundlagenschulung 1
Dass Arbeit krank machen kann, wissen wir alle. Dass die gesundheitlichen Belastungen, zum Beispiel durch Arbeitsverdichtung und psychische Beanspruchungen, beständig weiter anwachen - auch das ist Tatsache. Was allzu häufig fehlt, ist das Wissen um Zusammenhänge und Möglichkeiten des vorbeugenden Gesundheitsschutzes im Betrieb. Das Seminar schärft den Blick für Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz und vermittelt zudem Grundkenntnisse aus dem Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Es vermittelt ferner Informationen über die Aufgaben des Betriebs-/Personalrates, der Schwerbehindertenvertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung und der/des Sicherheitsbeauftragten im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Thematische Schwerpunkte:
- Arbeits- und Gesundheitsverschleiß
- Grundbegriff Arbeitsschutzrecht
- Rechtsfragen zum Arbeitsschutz
- Die Rolle der einzelnen Akteure (Staat, Berufsgenossenschaft, Arbeitnehmer*innen)
- Mitwirkung und Mitbestimmung im Arbeitsschutz
ReferentIn: Andreas Schuchardt
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 950,- Euro/Person zggl. Ü/V ca. 560,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
Anmeldeformular für Betriebsrats-Seminare
02. - 06.11.2020
Grundlagenschulung Betriebsräteseminar III - Soziale Mitbestimmung und die Betriebsvereinbarung
02. - 06.11.2020 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz
Grundlagenschulung Betriebsräteseminar III - Soziale Mitbestimmung und die Betriebsvereinbarung
Während der Betriebsrat in vielen Punkten nur informiert oder angehört werden muss, sind seine Rechte im Bereich der sozialen Angelegenheiten besonders stark, denn hier hat er Mitbestimmungsrechte. Ziel des Seminares ist es, die gesetzlichen Regelungen der Beteiligung des Betriebsrates systematisch zu vertiefen. Neben den einzelnen Beteiligungsrechten werden auch die Betriebsvereinbarungen eingehend besprochen. Weiterhin werden das Einigungsstellen- und das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren wesentlicher Bestandteil des Seminares sein.
Thematische Schwerpunkte:
- Rechtshierarchie
- Die Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)
- Die Betriebsvereinbarung
- Die Einigungsstelle
- Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrates
ReferentIn: Edelbert Zimmermann
Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 950,- Euro/Person zggl. Ü/V ca. 450,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
05.11.2020
Betriebliches Eingliederungsmanagement
05.11.2020 | DGB Thüringen, Schillerstraße 44, 99096 Erfurt
Sind Beschäftigte mehr als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig erkrankt - egal ob ununterbrochen oder in mehreren Zeiträumen -, sind Betriebe und Dienststellen verpflichtet, ihnen ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Das Ziel von BEM ist es, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden sowie erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des*der betroffenen Beschäftigten zu erhalten. Im Rahmen eines BEM-Verfahrens sollen geeignete Maßnahmen getroffen werden, um dieses Ziel zu erreichen. Obwohl BEM somit von großem Nutzen für die Beschäftigten ist, sind viele Betriebs- und Personalräte sowie Personalverantwortliche skeptisch und scheuen sich davor, ein standardisiertes BEM im eigenen Betrieb oder der Dienststelle umzusetzen.
Im Workshop wollen wir die Möglichkeiten und den Nutzen von BEM, aber auch die damit verbundenen Sorgen thematisieren. Wir besprechen u. a., welche Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten Betriebs- und Personalräte beim BEM haben und wie diese bei der Erarbeitung betrieblicher Lösungen genutzt werden können.
ReferentIn: Igor Scholz
In Kooperation mit: Projekt Sozialpartnerschaftliche Perspektiven in Thüringen.
Teilnahme-Beitrag: 70,00
16. - 18.11.2020
Arbeitsrecht II - Inhalte von Arbeitsverhältnissen
16. - 18.11.2020 | Berghotel Oberhof, Dr.-Theodor-Neubauer-Str. 20, 98559 Oberhof
Arbeitsrecht II - Inhalte von Arbeitsverhältnissen
Das geltende Arbeitsrecht ist durch eine schon fast unüberschaubare Zahl von Gesetzen, die Mindeststandards für Arbeitsverträge festlegen, geprägt. Das Arbeitsrecht-Seminar II gibt einen Überblick über die bestehenden Schutzgesetze, über die Arbeitnehmer*innenhaftung und die Ansprüche der Beschäftigten auf Entgeltfortzahlung. Die Schutznormen für die Beschäftigten und die jeweiligen Rechte aus den Gesetzen werden unter Berücksichtigung und im Zusammenhang mit den Beteiligungsrechten der gesetzlichen Interessenvertretungen erläutert.
Thematische Schwerpunkte:
- Gesetze und Regelungen zum Schutz der Beschäftigten
- Arbeitszeitgesetz
- Arbeitsschutzgesetz
- Mutterschutzgesetz
- SGB XI
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Urlaubsrecht
- Entgeltfortzahlungsansprüche
- Grundsätze der Haftung der Arbeitnehmer*innen
ReferentIn: Tobias Baumann
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person zggl. Ü/V ca. 400,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
Anmeldeformular für Betriebsrats-Seminare
23. - 25.11.2020
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
23. - 25.11.2020 | CARAT-Hotel, Hans-Grundig-Straße 40, 99099 Erfurt
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
Sind Arbeitnehmer*innen länger krank, so ist der Arbeitgeber verpflichtet ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, um für die betroffenen Beschäftigten die Rückkehr in den Betrieb oder die Dienststelle entsprechend ihrer gesundheitlichen Voraussetzungen bestmöglich zu gestalten. Hierbei sind die betrieblichen Interessenvertretungen zu beteiligen. Oft herrscht bei den betroffenen Kolleg*innen Unsicherheit - nicht nur in Bezug auf den BEM-Prozess, sondern auch darüber, inwieweit sie den Arbeitsanforderungen (noch) gewachsen sind. Im Seminar wollen wir uns zum einen mit der formalen Durchführung des BEM beschäftigen, zum anderen aber auch damit, wie die Interessenvertretungen sensibel im BEM-Prozess begleiten und unterstützen können.
Thematische Schwerpunkte:
- Rechtliche Grundlagen und Ziele des BEM
- Rolle des BEM im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Die einzelnen Schritte im BEM-Prozess
- Rolle und Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretungen
- Unterschied: Krankenrückkehrgespräch und BEM-Gespräch
- Wichtiges zum Datenschutz
- Kommunikation im BEM ? schwierige Gesprächssituationen sensibel gestalten
ReferentIn: Karin Heming
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person zggl. Ü/V ca. 420,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
Anmeldeformular für Betriebsrats-Seminare
17.12.2020
SBVL 4
17.12.2020 | Airport Hotel, Binderslebener Landstr. 100, 99092 Erfurt
SBVL 4 - Tagesseminare zu aktuellen Themen für die
Vertrauenspersonen der Menschen mit Behinderung, deren Stellvertreter*innen sowie für Betriebs- und Personalräte
Die Vertrauenspersonen der Menschen mit (Schwer-)Behinderung vertreten eine besonders schutzbedürftige Gruppe von Arbeitnehmer*innen im Betrieb. Sie sind daher mit einer Reihe von speziellen Aufgaben und Anforderungen konfrontiert, welche ein breites Spektrum an Wissen, insbesondere im Bereich des SGB IX, erfordern. In unseren Tagesseminaren werden aktuelle Fragen des Schwerbehindertenrechts und Möglichkeiten der Mitbestimmung der Schwerbehindertenvertretungen und der Betriebs- und Personalräte besprochen sowie eine Plattform zum aktiven Erfahrungsaustausch geboten.
Zu den Seminaren erfolgen gesonderte Seminarausschreibungen mit konkreten Themenschwerpunkten.
ReferentIn: Igor Scholz
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 220,- Euro/Person inkl. Verpflegung
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
Vergangene Veranstaltungen
29.01.2020
Die Gefährdungsbeurteilung in Verbindung mit psychischen Belastungen in der Arbeitswelt
29.01.2020 | Airport Hotel, Binderslebener Landstr. 100, 99092 Erfurt
Die Gefährdungsbeurteilung in Verbindung mit psychischen Belastungen in der Arbeitswelt
Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument im Bereich des Arbeitsschutzes, um Arbeitsplätze auf ihr Gefährdungspotential hin zu analysieren, zu beurteilen und geeignete Präventions- und Schutzmaßnahmen für die Beschäftigten im Betrieb oder der Dienstelle zu etablieren. Neben der Beurteilung physischer Belastungen steht seit einigen Jahren vermehrt die Beurteilung psychischer Belastungen im Vordergrund. Die Tagesschulung vermittelt einen Überblick über die allgemeine Vorgehensweise bei einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und zeigt Wege auf, wie Betriebs- und Personalräte die Gefährdungsbeurteilung im Betrieb initiieren und begleiten können.
Thematische Schwerpunkte:
- Allgemeine Pflichten des Arbeitgebers nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
- Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation - §§ 5,6 ArbSchG
- Beratungsaufgaben von Betriebsärzt*innen und der Fachkraft für Arbeitssicherheit (FaSi) gegenüber dem BR/PR
- Mitbestimmungsrechte des Betriebs- und Personalrates
ReferentIn: Igor Scholz
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 220,- Euro/Person inkl. Verpflegung
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
Anmeldeformular für Betriebsrats-Seminare
03. - -05.02.2020
Die Leitung des Betriebsrates - Ein Seminar für Vorsitzende und solche, die es werden wollen
03. - -05.02.2020 | Ramada by Wyndham, Kastanienallee 1, 99428 Weimar
Die Leitung des Betriebsrates - Ein Seminar für Vorsitzende und solche, die es werden wollen
Im Allgemeinen wird bei Betriebsräten mit weniger als neun Mitgliedern nach
§ 27 (3) BetrVG die Durchführung der laufenden Geschäfte auf die oder den Betriebsratsvorsitzende/n übertragen. Im Seminar wird den Fragen nachgegangen, welche die speziellen Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz sind und wie die übertragenen laufenden Geschäfte ordnungsgemäß erfüllt werden können. Das Seminar richtet sich speziell an Betriebsratsvorsitzende, deren Stellvertreter*innen und freigestellte Betriebsratsmitglieder. Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch eines
BR I-Grundlagenseminares!
Thematische Schwerpunkte:
- Aufgaben der/des Vorsitzenden Einholung von Auskünften und Beschaffung von Unterlagen
- Entgegennahme und Prüfung von Anträgen und Beschwerden
- Entgegennahme von Erklärungen des Arbeitgebers
Vorbereitung, Einberufung und Leitung der BR-Sitzungen
- Ordnungsgemäße Beschlüsse und Protokollierung
- Vertretung des BR im Rahmen seiner Beschlüsse
- Abgabe von Erklärungen
- Einblicksrecht in Bruttolohn- und Gehaltslisten
ReferentIn: Hansjörg Kretzschmar
Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.
Teilnahme-Beitrag: je nach TH-Zahl max. 580,- Euro/Person zzgl. Ü/V ca. 300,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
18.02.2020
Betriebsversammlungen organisieren und durchführen
18.02.2020 | Waldhotel Berghof, Langenburger Straße 18-19, 99885 Luisenthal
Betriebsversammlungen organisieren und durchführen
Betriebsversammlungen sind das Sprachrohr des Betriebsrates zu den Kolleginnen und Kollegen im Betrieb. Hier hat der Betriebsrat die Möglichkeit (und die Pflicht) die Belegschaft über seine Arbeit zu informieren, Erfolge zu kommunizieren, aber auch direkt auf die Darlegung bestimmter Sachverhalte durch den Arbeitgeber zu reagieren. Betriebsversammlungen erzielen dann ihre Wirkung, wenn es der Betriebsrat schafft, diese interessant und abwechslungsreich für die Zuhörenden zu gestalten. Gründlich und klug vorbereitet stärken sie zudem die Verhandlungsposition des Betriebsrates gegenüber dem Arbeitgeber durch den Rückhalt aus der Belegschaft.
Thematische Schwerpunkte:
- Gesetzliche Grundlagen der Betriebsversammlung
- Von der Einladung bis zur Protokollführung - Der formelle Ablauf einer Betriebsversammlung
- Zwingende Inhalte und Akteure einer Betriebsversammlung
- Wer spricht wann? - Strategische Gedanken zur Ablaufplanung
- Den Tätigkeitsbericht interessant und aufschlussreich gestalten
- Tipps zur Gestaltung von Redebeiträgen
- Die Belegschaft einbeziehen - Eine sachliche Diskussion fördern
- Umgang mit Störungen
ReferentIn: Pierre Audehm
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 220,- Euro/Person inkl. Verpflegung
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
19.02.2020, 13:00-16:30 Uhr
Digitalisierung der Arbeitswelt und Gesundheit
19.02.2020, 13:00-16:30 Uhr | Arbeit und Leben Thüringen, Juri-Gagarin-Ring 152, 99084 Erfurt
Mit der Digitalisierung der Arbeitswelt sind vielfältige Potenziale, jedoch auch eine Reihe unterschiedlicher Risiken für die Arbeitenden verbunden. Im Workshop wollen wir einen ersten Aufschlag machen, uns diesem weiten Themenfeld zu nähern, indem wir den Blick auf einige psychosoziale Belastungen richten, die mit der digitalen Transformation verbunden sein können. Wir wollen beginnen zu überlegen, welche Möglichkeiten es gibt, Gefährdungen von Wohlbefinden und Gesundheit rechtzeitig entgegenzuwirken. Wir besprechen u. a., wie Betriebs- und Personalräte ihre Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten bei der Erarbeitung betrieblicher Lösungen optimal nutzen können.
THEMEN DES WORKSHOPS
Übersicht Digitalisierung und psychosoziale Belastungen
Überblick über die relevanten Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebs- / Personalrates (z.B. Arbeitsschutz, Berufliche Bildung)
Ansätze sozialpartnerschaftlicher Vorgehensweisen zum Umgang mit digitalisierungsbezogenen psychosozialen Belastungen im Betrieb unter Einbeziehung der Beschäftigten
ANMELDUNG
Bitte melden Sie sich mit beiliegendem Anmeldebogen bis zum 05.02.2020 bei Arbeit und Leben Thüringen an!
Die Teilnehmendenzahl ist auf 20 Personen beschränkt. Bei Nichterreichen einer Mindestteilnehmendenzahl von 10 Personen behält sich das Projekt vor, die Veranstaltung abzusagen bzw. terminlich zu verlegen.
ReferentIn: Anne Röwer (Arbeit und Leben Thüringen) Pierre Audehm (DGB-Bildungswerk Thüringen e.V.)
In Kooperation mit: Die Veranstaltung ist ein Angebot im Rahmen des Projekts Sozialpartnerschaftliche Perspektiven in Thüringen.
Teilnahme-Beitrag: 70,00 EUR
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen des SPPT
Ausschreibung Workshop Digitalisierung der Arbeitswelt und Gesundheit
27.02.2020
Die Einigungsstelle - Ein wirksames Organ für die Interessenvertretung
27.02.2020 | Ramada by Wyndham, Kastanienallee 1, 99428 Weimar
Die Einigungsstelle - Ein wirksames Organ für die Interessenvertretung
Verhandlungen des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber sind oft nicht einfach und erfordern von beiden Konfliktparteien ein hohes Maß an Gesprächsbereitschaft und Lösungsorientierung. Können sich Betriebsrat und Arbeitgeber trotz aller Bemühungen nicht einigen, so können sie die Einigungsstelle als regelnde Instanz einschalten. Die Entscheidung der Einigungsstelle ist bindend und wirkt wie eine Betriebsvereinbarung. Für den Betriebsrat lohnt sich die Anrufung der Einigungsstelle in festgefahrenen Situationen. Sie dient nicht nur als Instrument, um Mitbestimmungsrechte zu Gunsten der Arbeitnehmer*innen durchzusetzen, sondern kann den Arbeitgeber nachhaltig dazu bewegen, in zukünftigen Verhandlungen mit dem Betriebsrat gesprächs- und kompromissbereiter zu agieren.
Thematische Schwerpunkte:
- Funktion und Rechtsnatur der Einigungsstelle
- Zusammensetzung
- Vorbereitung und Durchführung einer Einigungsstelle
- Überprüfung des Einigungsstellenspruches
- Wer trägt die Kosten?
ReferentIn: Andreas Schuchardt
Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 220,- Euro/Person inkl. Verpflegung
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
02. - 06.03.2020
Grundlagenschulung Betriebsräteseminar III - Soziale Mitbestimmung und die Betriebsvereinbarung
02. - 06.03.2020 | Berghotel Oberhof, Dr.-Theodor-Neubauer-Str. 20, 98559 Oberhof
Grundlagenschulung Betriebsräteseminar III - Soziale Mitbestimmung und die Betriebsvereinbarung
Während der Betriebsrat in vielen Punkten nur informiert oder angehört werden muss, sind seine Rechte im Bereich der sozialen Angelegenheiten besonders stark, denn hier hat er Mitbestimmungsrechte. Ziel des Seminares ist es, die gesetzlichen Regelungen der Beteiligung des Betriebsrates systematisch zu vertiefen. Neben den einzelnen Beteiligungsrechten werden auch die Betriebsvereinbarungen eingehend besprochen. Weiterhin werden das Einigungsstellen- und das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren wesentlicher Bestandteil des Seminares sein.
Thematische Schwerpunkte:
- Rechtshierarchie
- Die Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)
- Die Betriebsvereinbarung
- Die Einigungsstelle
- Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrates
ReferentIn: Tobias Baumann
Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 950,- Euro/Person zzgl. Ü/V ca. 720,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
05.03.-06.03.2020
Bewegt oder getrieben? Agile Arbeitsmethode Srum
05.03.-06.03.2020 | MAXX-Hotel Jena, Stauffenbergstr. 59, 07747 Jena
Bewegt oder getrieben? Agile Arbeitsmethode Srum
In vielen betrieben wird derzeit die Einführung von agilen Methoden geplant oder wurde - von Betriebsräten nahezu unbemerkt- bereits umgesetzt. Die Projektarbeit beispielsweise in Entwicklungs- und Konstruktionsbereichen wird zunehmend nach Prinzipien von Srum gestaltet.
Die agilen Methoden entstanden in der Softwareentwicklung und werden nun in Industriebetriebe übertragen. Bei agilen Methoden handelt es sich jedoch nicht nur um neue Arbeitsmethoden, sondern es verändern sich auch die Arbeitsstrukturen und die Arbeitsorganisation. Kürzere Arbeitsphasen und ein dynamisches Anforderungs- und Änderungsmanagement kennzeichnen diese neue Arbeitsorganisation. Damit soll die Projektarbeit einerseits überschaubarer werden. Andererseits kann diese neue Arbeitsweise für Beschäftigte mit Leistungsverdichtung und neuen Kompetenzanforderungen verbunden sein.
Die IG Metall Verwaltungsstelle Jena-Saalfeld & Gera und das DGB-Bildungswerk Thüringen e.V. laden alle interessierten Betriebsräte vom 05.-06. März 2020 nach Jena zum Seminar ein.
ReferentIn: Bettina Seibold, IMU-Institut Stuttgart
In Kooperation mit: IG Metall
Teilnahme-Beitrag: max. 625,- Euro (je nach Anzahl der Teilnehmenden, zzgl. ca. 110,- Euro Tagungskosten, Ü/F 74,- Euro
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
Anmeldeformular für Betriebsrats-Seminare
06.03.2020
Neuer Termin
06.03.2020 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz
19.03.2020, 15:00 - 18:00 Uhr
Regionales Fachforum Nordhausen "Gute Gesunde Arbeit!? - Herausforderungen in der Region Nordthüringen"
19.03.2020, 15:00 - 18:00 Uhr | Bürgerhaus Nordhausen - Lesesaal, Nikolaiplatz 1, 99734 Nordhausen
REGIONALES FACHFORUM
"GUTE GESUNDE ARBEIT?! - HERAUSFORDERUNGEN IN DER REGION NORDTHÜRINGEN"
Was hat der Arbeitsmarkt der Zukunft zu bieten? Wie wollen wir leben und arbeiten? Wie kann man aktiv mitgestalten?
Dazu sprechen wir mit Expert*innen aus Wissenschaft, Landesverwaltung und Gewerkschaften.
Betriebsräte, Personalräte, Arbeitnehmer*innen und Gewerkschafter*innen aus Nordthüringen sind herzlich eingeladen.
Das Fachforum ist eine Veranstaltung des Projekts ARBEIT MITBESTIMMEN - ZUKUNFT GESTALTEN (AMZuG), einem Gemeinschaftsprojekt von Arbeit und Leben Thüringen und dem DGB-Bildungswerk Thüringen e. V. Das Projekt wird durch den Freistaat Thüringen aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.
ANMELDUNG
Die Teilnehmendenzahl ist begrenzt. Für eine bessere Planbarkeit wird um Rückmeldung per Mail bis zum 17.03.2020 an info@arbeitundleben-thueringen.de gebeten.
WICHTIGE HINWEISE
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei. Reisekosten und Parkgebühren können nicht übernommen werden.
Der Tagungsort ist barrierefrei zugänglich.
Interessierte Betriebsräte haben die Möglichkeit, sich nach § 37 II BetrVG, interessierte Personalräte nach § 45 II ThürPersVG zur Teilnahme an der Veranstaltung freizustellen und entsprechend beim Arbeitgeber abzumelden.
23.03. - 27.03.2020
Grundlagenschulung Betriebsräteseminar I - Aller Anfang ist gar nicht so schwer!
23.03. - 27.03.2020 | Berghotel Oberhof, Dr.-Theodor-Neubauer-Str. 20, 98559 Oberhof
Grundlagenschulung Betriebsräteseminar I - Aller Anfang ist gar nicht so schwer!
Um die Interessen der Arbeitnehmer*innen im Sinne ihrer Schutzfunktion konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Ziele im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Aber ?Aller Anfang ist gar nicht so schwer?, wenn man sich die nötigen Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes systematisch aneignet. Gemeinsam wollen wir eine Schneise in den Paragrafendschungel schlagen und Lösungen für betriebliche Probleme entwickeln. Das Seminar vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für Einsteiger*innen in die Betriebsratsarbeit. Dabei geht es insbesondere um die Fragen, wann der Betriebsrat informiert und gefragt werden muss, welche Mitbestimmungsrechte existieren, welche Gesetze man kennen muss und wie man sie praktisch anwenden kann.
Thematische Schwerpunkte:
- Historische Entwicklung der Betriebsverfassung
- Selbstverständnis und Aufgaben des Betriebsrates
- Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
- Gesetze und Kommentare für die Betriebsratstätigkeit
- Informationsbeschaffung und Informationspolitik
- Beschlussfassung des Betriebsrates
- Rechtliche Handlungsmöglichkeiten
ReferentIn: Hansjörg Kretzschmar
Freistellung: Für Mitglieder in Betriebsräten und Personalräten. Die Freistellung erfolgt nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG und § 46.6 BPersVG.
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 950,- Euro/Person zzgl. Ü/V ca. 720,- Euro/Person
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
25.03.2020
Fachtag: Fit für die Zukunft: Unternehmensattraktivität neu denken.
25.03.2020 | Rotunde - Sparkassen Finanzzentrum , Bonifaciusstraße 14, 99084 Erfurt
Der Fachtag lädt Geschäftsführungen, Personalverantwortliche und Interessenvertretungen aus Thüringer Unternehmen sowie alle Interessierten zum gemeinsamen Nachdenken und Ideen entwickeln ein. Er gibt vielfältige Impulse zu sozialpartnerschaftlichen Gestaltungsansätzen guter Arbeitsbedingungen und verknüpft diese mit einem praxisnahen Austausch.
Beginn: 25.03.2020 11:00 Uhr
Dauer: bis ca. 16:30 Uhr
Veranstalter: IWT - Insitutut der Wirtschaft Thüringens GmbH, Arbeit und Leben Thüringen, DGB-Bildungswerk Thüringen e.V.
Veranstaltungsort: Rotunde - Sparkassen Finanzzentrum Erfurt
PLZ: 99084
Ort: Erfurt
Straße und Nummer: Bonifaciusstraße 14
In Kooperation mit: Arbeit und Leben, IWT
Teilnahme-Beitrag: 100 Euro
31.03.2020
Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
31.03.2020 | CARAT-Hotel, Hans-Grundig-Straße 40, 99099 Erfurt
Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
Die Rechtsprechung im Arbeitsrecht und die damit verbundenen Rechtsgebiete sind einem ständigen Wandel unterworfen. Damit Interessenvertretungen im Betrieb oder der Dienstelle kompetent und vor allem rechtssicher agieren können, ist es wichtig, dass sie mit den aktuellen Gerichtsurteilen im Arbeitsrecht oder auch im Sozialrecht und im Betriebsverfassungsrecht bzw. Personalvertretungsrecht vertraut sind. Im Seminar wollen wir uns einleitend mit der Arbeitsweise des Bundesarbeitsgerichtes und dem Ablauf eines Verfahrens beschäftigen. Im weiteren Verlauf werden wir aktuelle Urteile, welche Relevanz für Arbeit der Interessenvertretungen haben, besprechen.
Thematische Schwerpunkte:
- Aufbau der Arbeitsgerichtbarkeit
- Grundzüge des arbeitsrechtlichen Verfahrens
- Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
- Aktuelle Rechtsprechung in angrenzenden Rechtsgebieten
ReferentIn: Jan Brückmann
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 220,- Euro/Person inkl. Verpflegung
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach §37.6
Anmeldeformular für Betriebsrats-Seminare
31.03.2020, 09:00 Uhr
Entgeltgerechtigkeit im Betrieb
31.03.2020, 09:00 Uhr | MAXX-Hotel Jena, Stauffenbergstr. 59, 07747 Jena
Betriebliche Lohngestaltung gehört zu den Kernaufgaben des Betriebsrats (BetrVG § 87 Abs. 10). Eine der besonderen Herausforderungen liegt in der Verwirklichung innerbetrieblicher Lohngerechtigkeit gemäß dem Gleichbehandlungsgrundsatz (BetrVG § 80 Abs. 2a) in Verbindung mit spezifischen betrieblichen Herausforderungen. Betriebsräte stoßen bei Überprüfung der Eingruppierung nicht selten auf Entgeltunterschiede ? trotz Ausübung vergleichbarer Tätigkeiten - oder werden von Kolleginnen und Kollegen auf Unregelmäßigkeiten hingewiesen; nicht selten kommt es jedoch auch zu anhaltenden Fällen von Ungleichbehandlung, die nicht unmittelbar erkennbar, von den Betroffenen nicht angezeigt oder im betrieblichen Alltag als ?normal? empfunden werden.
Das Tageseminar ?Entgeltgerechtigkeit im Betrieb? wendet sich dieser besonderen Anforderung zu: Es stellt gesetzliche und tarifvertragliche Regelungen sowie Instrumente zur systematischen Überprüfung innerbetrieblicher Lohngerechtigkeit vor, sensibilisiert für Fragen der Gleichbehandlung und eröffnet Strategien und Handlungsmöglichkeiten, sich als Betriebsrat für mehr Entgeltgerechtigkeit einzusetzen. Unter anderem werden Chancen und Grenzen des seit Juli 2017 geltenden Gesetzes zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen diskutiert, mit dem der Gesetzgeber das Prinzip "Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit" fördern will.
Das Seminar richtet sich an Betriebsräte, die im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrages bereits ein Eingruppierungssystem im Betrieb haben oder die Einführung planen bzw. daran arbeiten.
Die IG Metall Geschäftsstellen Gera, Jena-Saalfeld und das DGB-Bildungswerk Thüringen e.V. laden die Betriebsratsvorsitzenden im Bereich der Geschäftsstellen Gera / Jena-Saalfeldrecht herzlich zur nächsten Tagesschulung ein:
31.03.2020, 9:00 - 16:00 Uhr
MAXX Hotel, Stauffenbergstr. 59, 07747 Jena (Parkplätze stehen im Parkhaus zur Verfügung. Die Kosten sind von den Teilnehmer/innen direkt nach Veranstaltungsende an der Rezeption zu entrichten)
Tagesordnung:
TOP 1 Begrüßung
TOP 2 Einführung in die Rechte des BR bei der Lohngestaltung (Betriebsrats (BetrVG § 87 Abs. 10)
TOP 3 Einführung in die Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes
TOP 4 Umsetzungsmöglichkeiten des BR
TOP 5 Verschiedenes
Als Referentin steht uns Alrun Fischer, Beratung für Betriebsräte, zur Verfügung. Die Kosten sind abhängig von der Zahl der Teilnehmer/innen und werden voraussichtlich 230 bis 250 Euro pro Teilnehmer/in betragen.
In dieser Tagesschulung werden Kenntnisse vermittelt, die für die Arbeit des Betriebsrates gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sind.
Betriebsräte müssen einen ordnungsgemäßen Beschluss zur Teilnahme an dieser Tagesschulung fassen.
Die Kosten für die Tagesschulung hat der Arbeitgeber für den Betriebsrat gemäß § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 40 BetrVG und für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen nach § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX in voller Höhe zu übernehmen.
Die Tagesschulung ist ein Kooperationsseminar der IG Metall Gera, Jena-Saalfeld und dem DGB-Bildungswerk Thüringen e.V. Die Seminarkosten werden nach dem Seminar vom DGB-Bildungswerk Thüringen e.V. in Rechnung gestellt.
ReferentIn: Alrun Fischer
In Kooperation mit: IG Metall Geschäftsstellen Gera, Jena-Saalfeld und DGB-Bildungswerk Thüringen e.V.
Teilnahme-Beitrag: ca. 250,00 EURO
