کار موقت، یک شکل خاص از اشتغال است
ویژگی کار موقت این است که شما قراردادی با یک شرکت اجاره‌ای (شرکت پیمانکار) امضا میکنید، اما در یک شرکت دیگر (شرکت عملیاتی) به‌طور موقت کار میکنید. شما می‌توانید در شرکت‌های مختلف به‌طور موقت کار کنید و در آنجا تنها برای مدت معین مشغول به کار خواهید بود (Zeitarbeit).
کمپنی کار موقت وظایفی دارد کارفرمای شما:
حق الزحمه/معاش: از شرکت کار موقت دریافت میکنید
رخصتی ها: در شرکت کار موقت درخواست میکنید.
مریضی: شما باید آن را به شرکت کار موقت و شرکت عملیاتی گزارش دهید.
حادثه کاری: شما باید این موضوع را به شرکت کار قرضی گزارش دهید. اگر به دلیل حادثه نمی‌توانید کار کنید، باید آن را به شرکت عملیاتی نیز اطلاع دهید.
توجه:
شرکت عملیاتی دستورالعمل‌هایی درباره چگونگی انجام کار در محل کار به شما ارائه می‌دهد و ساعات کاری روزانه شما را تعیین می‌کند. به عنوان یک کارمند موقت، شما اجازه ندارید بیش از ۱۸ ماه (بدون وقفه) در یک شرکت مشغول به کار شوید. این موضوع تنها در صورتی ممکن است که قرارداد جمعی مدت طولانی‌تری را تعیین کرده باشد.
پرداخت دستمزد در کار موفت
حداقل دستمزد که درآن بخش کار میکنید
حداقل دستمزد در بخش کار موقت ۱۴.۰۰ یورو در ساعت است (ژانویه ۲۰۲۴). اگر در صنعتی کار میکنید که حداقل دستمزد (حق‌الزحمه) متفاوتی برای آن اعمال می‌شود، باید این مبلغ را دریافت کنید. حداکثر بعد از ۹ ماه، باید حق‌الزحمه‌ای برابر با همکارانی که در همان شرکت و کار مشابه شما انجام می‌دهند، دریافت کنید (اصل Equal Pay – این اصل به این معناست که همه افراد باید معاش یکسانی دریافت کنند)، مگر اینکه در قرارداد جمعی به‌طور دیگری تنظیم شده باشد.
حساب زمان کاری (ثبت ساعات کاری که شما در آن شرکت فعالیت انجام دادید)
در اینجا ساعت‌های اضافه‌کاری و ساعت‌های کم‌کاری جمع‌آوری می‌شوند. شما می‌توانید برای ساعت‌های اضافی (ساعت‌هایی که بیشتر از ساعات معمول کار کرده‌اید) حق‌الزحمه دریافت کنید یا از آن‌ها به عنوان جبران وقت آزاد (مرخصی) استفاده نمایید.
همچنین می‌توانید ساعت‌های کم‌کاری را با اضافه‌کاری جبران کنید. ساعت‌های کاری شما در صورتحساب معاش شما ذکر شده است، بنابراین باید همیشه آن‌ها را بررسی کنید.
زمان غیرعملیاتی
باید در زمان عملیاتی آزاد، معاش پرداخت شود. اگر در شرکت کاری وجود نداشته باشد، باز هم باید معاش پرداخت گردد. شما اجازه ندارید در طول زمان عملیاتی آزاد به رخصتی بروید یا ساعات اضافی خود را کاهش دهید. با این حال، اگر عملیات جدیدی آغاز شد، باید در دسترس کارفرمای خود باشید و آماده هرگونه وظیفه جدید باشید.
فسخ قراردادهنگام کارقرضی
همچنان مهلت خاتمه کار برای کار قرضی وجود دارد. شما می‌توانید مهلت پایان کار را در قرارداد کاری یا تعرفه قرارداد معتبر پیدا کنید. در دوره کارآموزی (معمولاً ۶ ماه)، مهلت خاتمه کار اغلب بسیار کوتاه است.
قراردادهای جمعی در کار موقت
در کار موقت، دو قرارداد جمعی متفاوت وجود دارد: BAP/DGB و iGZ/DGB. بیشتر شرکت‌های کار موقت یکی از این قراردادهای جمعی را به کار می‌گیرند.
