Заемный труд — это особая Форма трудоустройства по найму.
Особенность заемного труда заключается в том, что вы заключаете договор с предприятием, предоставляющим персонал, но работаете на другом предприятии (арендующее предприятие), вас «отдают взаймы». Ваш труд может отдаваться «взаймы» разным предприятиям. Вы можете там работать только определенное время («Zeitarbeit»).
Предприятие, предоставляющее персонал «взаймы», является вашим работодателем и обязан нести ответственность за вас
Оплата труда: вы получаете от предприятия, предоставляющего персонал
Отпуск: оформляется предприятием, предоставляющим персонал
Заболевания: о них нужно сообщать предприятию, предоставляющему персонал и арендующему предприятию
Несчастный случай на производстве: о нем нужно сообщить предприятию, предоставляющему персонал.Если вы не можете работать из-за несчастного случая, также сообщите об этом арендующему предприятию.
Помните!
Арендующее предприятие даст вам инструкции о том, как выполнять работу на рабочем месте, и определит ваше ежедневное рабочее время.Как заёмный работник вы не можете (без перерыва) работать на предприятии дольше 18 месяцев.Это возможно только в том случае, если более длительный срок оговорен в тарифном договоре.
Оплата временной работы «взаймы»
Минимальная оплата труда в отрасли
Отраслевая минимальная заработная плата на временных работах составляет 14,00 евро в час (состояние на январь 2024 года).Если вы работаете в отрасли, в которой действует другой отраслевой минимальный размер оплаты труда, вам должны платить именно его.Не позднее чем через 9 месяцев вы должны получать ту же зарплату, что и напрямую трудоустроенные коллеги на вашем предприятии, выполняющие ту же работу (принцип Equal Pay — Equal Pay означает, что всем платят одинаково).Если тарифным договором не предусмотрено иное.
Учет рабочего времени
Здесь фиксируются часы переработки и неотработанные часы.Часы переработки (часы, которые вы отработали сверхурочно) могут быть вам оплачены или использованы как отгулы (свободное время).Неотработанные часы могут быть компенсированы дополнительной работой.Ваши рабочие часы указаны также в вашей
платежной ведомости, их всегда следует проверять.
Время трудового простоя
Время вынужденного простоя должно оплачиваться. Если на вашем предприятии нет работы, вы все равно должны получать зарплату.От вас не должны требовать брать отпуск на время простоя или сокращать часы переработки.Однако вы должны оставаться на связи с вашим работодателем на случай появления нового арендующего предприятия.
Увольнение при временной работе
И при временной работе существуют сроки уведомления.Сроки увольнения можно найти в вашем трудовом договоре или в действующем тарифном договоре.
Во время испытательного срока (обычно 6 месяцев) сроки увольнения часто бывают очень короткими.
Тарифные договоры при временной работе
При временной работе действуют два разных тарифных договора: BAP/DGB и iGZ/DGB.Большинство предприятий, предоставляющих рабочую силу, применяют один из этих коллективных договоров.
