formación profesional en Alemania

Una formación profesional tiene como objetivo proporcionarte las habilidades, conocimientos y competencias profesionales que necesitas en la profesión para la que te estás formando. No solo debes trabajar como mano de obra, sino también aprender a actuar de manera responsable y competente en tu profesión.

En el plan de formación se establecen los contenidos que debes aprender en cada año de formación. Tu formador tiene el derecho de darte instrucciones que se correspondan con este plan. No tienes que realizar tareas que no pertenezcan a la formación.
En tu contrato de formación deberían estar incluidos los siguientes puntos:
• Qué aprenderás y cuánto tiempo durará
• Dónde trabajarás y quién será tu formador/a
• Cuándo tendrás que trabajar
• Cuánto dinero recibirás
• Cosas importantes como vacaciones y despido
• La referencia a un convenio colectivo y acuerdos de empresa, si los hay.

Para las formaciones que comienzan en 2024, la remuneración mínima legal en el primer año de formación es de 649 euros brutos por mes. Si en la empresa existe un convenio colectivo, tu salario se establecerá en él y, a menudo, será más alto. Por cierto, nadie puede exigirte dinero por conseguirte una plaza de formación. Esto está prohibido en Alemania.

Como persona mayor de edad (a partir de 18 años), puedes hacer horas extras bajo ciertas circunstancias. Esto solo está permitido si contribuye al objetivo de aprendizaje de tu formación. Las horas adicionales deben compensarse en las semanas siguientes. Tu formador/a debe estar siempre disponible y actuar como tu tutor/a.

Durante tu formación, debes llevar un cuaderno de formación en el que registres lo que has aprendido. Tu formador/a lo revisará y firmará. El cuaderno de formación no solo es una prueba de tu progreso de aprendizaje, sino también un documento para demostrar, en su caso, que no has aprendido ciertos contenidos. Es importante que lo rellenes regularmente. El mantenimiento del cuaderno de formación es parte de tu tiempo de trabajo. Tu formador/a no puede obligarte a hacerlo en tu tiempo libre.

Si tu permiso de residencia está vinculado a la formación, debes tener cuidado de no tener problemas en caso de abandonar la formación. Sin embargo, un abandono no significa que debas dejar Alemania inmediatamente. A menudo, existe la posibilidad de obtener un nuevo permiso, por ejemplo, para buscar una nueva plaza de formación.

Después del período de prueba, solo puedes ser despedido „extraordinariamente“ si has cometido una falta grave. Si piensas que has sido despedido injustamente, tienes derecho a defenderte. Busca consejo y ayuda si es necesario; por ejemplo, del comité de empresa (Betriebsrat), la representación de jóvenes y aprendices (Jugend- und Ausbildungsvertretung), un/a profesor/a de confianza o la cámara o sindicato correspondiente.

¡Estamos aquí para ayudarte! La asesoría es gratis y confidencial.