الإضراب من حقك!

زملائي الأعزاء
شركة زالاندو رفضت التفاوض مع زملائكم في لجنة الأجور من نقابة فيردي. لهذا السبب، دعت نقابة فيردي إلى أول إضراب في زالاندو في إرفورت اليوم.
عندما تدعو نقابة للإضراب، يحق لكل عامل أو عاملة أن يشارك في الإضراب، مما يعني أنهم يمكنهم الامتناع عن العمل في زالاندو. هذا الحق مكفول بموجب الدستور الألماني في المادة 9، الفقرة 3. دعونا نعمل معًا من أجل أجور ورواتب عادلة

النقابات هي العمال المنظمون داخلها. يحق لكل موظف في ألمانيا أن يكون عضوا في نقابة عمالية.

يُسمح فقط للنقابات العمالية بالدعوة إلى الإضرابات في ألمانيا. إذا دعت النقابة إلى الإضراب ، يجوز لجميع الزملاء (بما في ذلك المتدربين) في الشركات التي يتم التواصل معها المشاركة في الإضراب كجزء من المفاوضة الجماعيةحول إتفاقية عمل جماعية. لا يجوز لصاحب العمل أن يوجه لك اللوم أو يطردك لمشاركتك في الإضراب. ولا يجب أن يمنعك من المشاركة في الإضراب. لن تضطر إلى العمل لساعات إضافية أو أن تأخذ أذن بأنك سوف تخرج من العمل.

العاملون المؤقتون الذين تخضع اتفاقياتهم لقوانين العمل المؤقت، لا يحق لهم العمل في الأماكن التي تشهد إضرابًا. يمكن لصاحب العمل نقلهم إلى مكان آخر أو منحهم إجازة مدفوعة. يجب على العاملين المؤقتين الاعتراض إذا تم خصم وقت من رصيد ساعاتهم، ويمكنهم طلب المساعدة من نقابتهم (ver.di).

لن تتلقى أي أجور طوال مدة الإضراب. ومع ذلك ، يمكن لأعضاء النقابة الداعية إلى الإضراب الحصول على دعم الإضراب. يهدف هذا الدعم إلى التعويض جزئيًا عن خسارتك للأجر – بغض النظر عما إذا كنت تعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي أو كنت متدربًا. يمكن لممثل نقابتك العمالية أن يخبرك بالضبط عن مقدار دعم الإضراب. يحق لك أيضًا الحصول على الحماية القانونية (Rechtsschutz) إذا أصدر صاحب العمل على سبيل المثال نتيجة للإضراب تحذيرًا أو فصلًا ضدك. لكن هذا نادرًا ما يحدث.

نعم! يمكنك الانضمام إلى النقابة في نفس اليوم والحصول على دعم مالي للإضراب. تواصل مع قيادة الإضراب أو لجنة التفاوض.

لا! تبقى تصميمات جداول العمل من اختصاص مجلس العمل. لا يتدخل الاتفاق الجماعي في هذه الحقوق.

لأي أسئلة أخرى حول الإضراب وعضوية النقابة، يمكنك التواصل مع لجنة التفاوض الخاصة بك أو مع ناشطي نقابة ver.di أو سكرتير نقابتك: