Strajk - masz prawo do strajku!

Przetłumaczone za pomocą ChatGPT

Drogie Kolezanki, drodzy Koledzy,

Zalando odmówiło negocjacji z kolegami z komitetu negocjacyjnego ver.di. Dlatego związek zawodowy ver.di ogłasza dziś pierwszy strajk w Zalando w Erfurcie. Gdy związek zawodowy ogłosza strajk, każdy pracownik ma prawo do strajku, czyli do odmowy pracy. W Niemczech zezwala na to Konstytucja w art. 9 ust. 3. Walczmy razem o sprawiedliwe płace i wynagrodzenia w Zalando.

Związek zawodowy jest organizacją pracowników,która ma na celu poprawę warunków pracy.Każdy pracownik w niemczech może należeć do związku zawodowego.

Tylko związki zawodowe mają prawo do organizacji strajku.
Jeżeli został on ogłoszony,to wszyscy pracownicy zakładu (także uczniowie zawodowi) mogą wziąść w nim udział. Prcodawca nie ma prawa zabronić lub w jakikolwiek sposób ukarać cię za to. Nie musisz robić nadgodzin lub wylogowywać się z pracy.

Pracownicy tymczasowi objęci układami zbiorowymi dotyczącymi pracy tymczasowej nie mogą pracować w zakładach objętych strajkiem. Ich pracodawca może tego dnia przydzielić im pracę w innym zakładzie lub udzielić płatnego wolnego. Pracownicy tymczasowi powinni sprzeciwiać się potrąceniom godzin z konta czasu pracy – np. z pomocą swojego związku zawodowego ver.di.

Podczas strajku nie otrzymasz wynagnodzenia od pracodawcy. Jeżeli jesteś członkiem związku,który ogłosił strajk możesz starać się o wsparcie strajkowe, które częściowo zrekompensuje ci utratę wygagrodzenia – niezależnie od wymiaru czasu w którym pracujesz. Ta pomoc przysługuje także uczniom zawodowym. Dokładne informacje o środkach wypłacanych strajkującym udzieli ci przedstawiciel związku.
W przypadku kiedy pracodawca nałoży ci karę upomnienia lub będzie chciał zwolnić cię z pracy z powodu udziału w strajku, przysługuje ci pomoc prawna z strony związków. Takie sytuacje zachodzą jednak bardzo rzadko.

Tak! Możesz wstąpić do związku zawodowego tego samego dnia i otrzymać świadczenie strajkowe. Skontaktuj się w tej sprawie z kierownictwem strajku lub swoją komisją układową.

Nie! Planowanie grafików zmian nadal należy do kompetencji rady zakładowej. Układ zbiorowy nie narusza tych uprawnień.

Pentru întrebări suplimentare despre grevă sau despre calitatea de membru de sindicat, adresează-te comisiei de negociere, activiștilor ver.di sau secretarului tău sindical: